LNJH银行薪酬体系优化研究

发布时间：2020-12-05 01:56

　　随着中国经济迅猛发展,世界格局逐步发生变化,中国在世界经济中的地位也逐渐提高。金融业作为一国经济发展的核心,经济发展对其不断提出更高的要求;另一方面,随着金融市场的逐步开放,国外发展较为成熟的金融企业引入国内,国内金融行业企业面临更加严峻的挑战。而我国金融企业大多数为国有企业或者由国有企业演化而来,薪酬管理体系与西方同行相比均较为落后,而薪酬管理直接决定人才队伍建设,而人才直接决定企业竞争的结果。目前金融企业内部管理中对财务管理的重视程度高,往往容易忽视对人力资源的管理,但是随着时代的进步,知识型人才成为金融企业在激烈的竞争中取胜的关键因素,因此企业内部的人力资源管理逐步得到重视,而作为人力资源管理的关键,薪酬管理直接决定着金融企业是否能够留住人才、是否能够有效激发企业员工的工作积极性为更快适应金融行业激烈的竞争,增强自身抵御风险的能力,对我国金融业企业的薪酬管理体系展开深入研究,已经刻不容缓。公司业务条线作为LNJH银行三大核心业务条线之一,对LNJH银行的发展起着至关重要的作用,如何发展好公司业务条线的作用,人才是关键,而一个科学的薪酬体系对于吸引人才、留住人才、激发员工工作热情起... 

【文章来源】：辽宁石油化工大学辽宁省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文创新点
2 薪酬管理相关理论
    2.1 薪酬及薪酬管理概念
        2.1.1 薪酬的概念
        2.1.2 薪酬管理理论的概念
    2.2 薪酬管理的主要内容
        2.2.1 薪酬目标管理
        2.2.2 薪酬体系管理
        2.2.3 薪酬结构管理
        2.2.4 薪酬制度管理
    2.3 薪酬管理相关理论概述
    2.4 薪酬管理体系设计
        2.4.1 薪酬管理体系设计的内涵
        2.4.2 薪酬管理体系设计的原则
        2.4.3 薪酬管理结构设计
3 LNJH银行薪酬体系现状及问题分析
    3.1 LNJH银行基本情况简介
        3.1.1 行业背景
        3.1.2 LNJH银行基本情况
    3.2 LNJH银行薪酬体系基本情况
        3.2.1 LNJH银行薪酬结构
        3.2.2 LNJH银行薪酬调整规定现状
    3.3 LNJH银行薪酬体系分析
        3.3.1 问卷调查
        3.3.2 调查问卷数据分析
    3.4 LNJH银行薪酬体系的现存问题及原因分析
        3.4.1 LNJH银行薪酬体系现存问题
        3.4.2 LNJH银行薪酬体系存在问题的原因分析
4 LNJH银行薪酬体系优化方案设计
    4.1 总体要求
        4.1.1 设计目标
        4.1.2 设计原则
        4.1.3 设计策略
    4.2 设计内容
        4.2.1 设计结构
        4.2.2 职等体系设计
        4.2.3 宽带薪酬设计
        4.2.4 绩效提成设计
        4.2.5 绩效奖金设计
        4.2.6 社保福利
        4.2.7 弹性福利
5 LNJH银行薪酬体系优化实施与反馈
    5.1 LNJH银行薪酬体系优化实施
        5.1.1 薪酬体系优化组织实施
        5.1.2 薪酬体系优化实施支持性培训
    5.2 LNJH银行业务员工薪酬体系考核方法与效果反馈
        5.2.1 合理的绩效考核方法
        5.2.2 实施效果反馈
6 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：2898654