互联共享经济背景下企业人力资源管理转型研究

发布时间：2020-12-05 04:50

　　互联共享经济的发展,对企业人力资源管理既是机遇,也是挑战。本文从互联共享经济背景下人力资源管理格局出发,分析了当前人力资源管理存在的问题,提出了互联共享时代人力资源管理转型策略,即重视"人才需求"、强化"客户合作"、协调"模块配合",以期望人力资源管理工作更好地顺应时代发展。 

【文章来源】：中国商论. 2020年11期 第114-115页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 互联共享时代下人力资源管理格局
    1.1 管理思想与时俱进
    1.2 跨界管理成为趋势
    1.3 互惠共赢成为主流
2 当前人力资源管理存在的问题
    2.1 管理模块配合性弱
    2.2 人才管理困难性高
    2.3 管理变革紧迫性强
3 互联共享时代人力资源管理转型策略
    3.1 重视“人才需求”
    3.2 强化“客户合作”
    3.3 协调“模块配合”
4 结语



本文编号：2898908