360度反馈在饲料企业人力资源管理中的效用研究

发布时间：2020-12-05 15:27

　　本文详细地研究了目前在传统饲料生产经营企业人力资源薪酬管理中普遍存在的几个问题,即生产经营企业薪酬发展的战略目标不明确,饲料生产经营企业普遍"走后门"现象,人力资本的流动性和投资严重不足等。而360度反馈主要是为了有效解决企业员工绩效薪酬管理中存在的问题,因此在饲料生产经营企业的人力资源薪酬管理中的运用越来越广泛。360度反馈在饲料企业当中有助于员工自我评价和提升、有利于各级主管更好地了解下属、能够促进不同群体之间的沟通、激发员工的工作潜力、建立良好的用人机制、推进企业目标和未来战略的实现。 

【文章来源】：中国饲料. 2020年13期 第97-100页 北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 传统饲料企业人力资源管理存在的问题分析
    1.1 饲料企业发展战略目标不明确
    1.2 饲料企业存在“走后门”的现象
    1.3 人力资本投资严重不足
2 360度反馈的程序
3 360度反馈在饲料企业人力资源管理中的效用分析
    3.1 某饲料公司360反馈结果
    3.2 360度反馈在饲料企业人力资源管理当中的积极意义
        3.2.1 有助于员工自我评价和提升
        3.2.2 有利于各级主管更好地了解下属
        3.2.3 能够激发员工的工作潜力
    3.3 360度反馈在饲料企业人力资源管理当中的负面影响
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析饲料企业销售考核制度[J]. 王新.  财经界. 2020(04)
[2]360度反馈评价法在高校图书馆学生助理绩效评价中的应用研究[J]. 董梅香,朱紫阳.  江苏科技信息. 2020(03)
[3]360度反馈评价法在青年卫生人才培养中的应用[J]. 张静,张逢慧.  上海医药. 2019(19)
[4]基于贡献度的企业薪酬体系构建探讨——以饲料企业为例[J]. 范磊,赵博,白红杰,高方,田云峰,李凤利,朱昆,赵炳宜.  农业科技管理. 2016(03)
[5]山西省中小饲料企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 李赟,杨卓鼎,张改文,史新涛.  当代畜禽养殖业. 2014(11)
[6]饲料业需要更专业的人力资源管理——访广州钻天杨企业管理咨询有限公司首席顾问游剑鸣[J]. 庄捷生,罗宙纶.  广东饲料. 2011(09)
[7]我省饲料企业人力资源管理现状初探(之二)——我省部分饲料企业人力资源管理专访[J]. 李利.  广东饲料. 2008(07)



本文编号：2899673