人力资源管理在中职教育中的现状及对策分析

发布时间：2020-12-05 18:13

　　我国中职在校生与高中在校生之间的比例相等,这就表示中职教育和我国任何形式的素质教育没有区别。在提升中职教育保障的过程中人力资源是重要的因素,只有合理配置教育资源,充分调动教育人员的积极性,才可以发挥出人力资源管理的最大价值。笔者根据人力资源管理在中职教育中的重要性,阐述了人力资源管理在当前中职教育中的现状,提出针对性的解决对策。根据对人力资源管理的详细分析,希望可以提升中职教育的整体质量,促进教育事业朝着更为健康的方向发展。 

【文章来源】：科学咨询(科技·管理). 2020年07期 第36页

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【文章目录】：
一、人力资源管理在中职教育中的现状
    1.缺乏专门机构的管理
    2.专业化规划严重不足
    3.缺乏对教职工的管理
二、人力资源管理在中职教育中的现状及对策分析
    1.在中职学校树立起人力资源管理的观念
    2.优化学校教职工资源配置
    3.完善学校人力资源管理机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校继续教育中的人力资源管理与社会化服务定位[J]. 徐进,佟婧.  湖北师范大学学报(哲学社会科学版). 2019(04)
[2]中职文化课的教学误区及改进策略——基于布卢姆“掌握学习理论”的分析[J]. 汤杰,郝天聪,石伟平.  中国职业技术教育. 2019(14)
[3]新形势下中职教育现状分析及发展对策——基于新疆兵团农广校中职教学管理的实践与思考[J]. 朱玉梅.  农民科技培训. 2019(03)



本文编号：2899874