大数据时代下企业人力资源配置问题研究

发布时间：2020-12-05 19:22

　　随着科学技术及互联网的发展,我们进入到大数据时代,随之而来的是企业面临更为严峻的市场竞争。企业为了更好地生存与发展,需要在在合理时间内达到撷取、管理、处理并整理成为能够帮助企业进行决策的信息。这就意味着人才对企业来说至关重要。本文通过对目前人力资源管理中存在的问题进行分析,针对这些问题,提出对策建议。 

【文章来源】：广西质量监督导报. 2020年03期 第58+57页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、大数据时代下我国企业人力资源现状
    1．获取人才渠道多样化
    2．双向要求有所提升
    3．人事管理占主导，规章制度不完善
    4．缺乏人力资源投资
二、大数据时代下我国企业人力资源配置问题
    1．人才结构配置不合理
    2．人岗配置不合理
    3．企业人力资源部门的有效储存不够
    4．企业对人才观念的认识和重视度不够
    5．企业以人为本的理念有待提高
三、解决大数据时代下人力资源配置问题的方法和对策
    （一）因人而异，合理进行工作分析和设计
    （二）完善留人机制
    （三）完善人与组织匹配的招聘模式
    （四）完善人才培养，加大人才开发投资力度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有发电企业人力资源优化配置问题与实施[J]. 柴林林.  现代企业. 2018(12)
[2]企业人力资源管理现状与改进措施分析[J]. 陈美玲.  经贸实践. 2018(09)
[3]关于企业人力资源优化配置问题研究[J]. 樊令铜.  中国国际财经(中英文). 2018(07)
[4]关于企业人力资源优化配置问题研究[J]. 戴婷.  经贸实践. 2018(01)
[5]企业人力资源配置存在的问题及管理对策[J]. 李忠.  现代经济信息. 2017(01)



本文编号：2899956