双因素理论视角下人才流失问题的思考

发布时间：2020-12-06 01:23

　　本文以双因素理论的视角,探讨分析疾控机构人才流失问题的现状与原因,并提出相应的建议与措施,强调通过双因素理论在人力资源管理中的应用,改善疾控机构难以吸纳和留住人才的现状。 

【文章来源】：现代商业. 2020年07期 第72-73页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、以某疾控机构近年来的招聘和离职情况为例
    （一）招聘数据统计与结果
        1．统计
        2．结果
    （二）离职数据统计与结果
        1.统计
        2．结果
二、双因素理论释义
三、基于双因素理论的人才流失原因分析
    （一）基于保健因素的人才流失原因分析
        1．管理方式有待改进
        2．薪酬待遇水平偏低
    （二）基于激励因素的人才流失原因分析
        1．个人发展空间受限
        2．社会认可程度不高
四、双因素理论视角下，应对人才流失的建议
    （一）基于保健因素的建议
        1．多措并举，提升综合管理能力
        2．提升待遇，遏制“孔雀东南飞”现象
    （二）基于激励因素的建议
        1．服务人才成长，拓宽职业生涯发展路径
        2．加强宣传引导，激发员工的使命感和荣誉感


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈双因素理论在基层公立医院职能部门员工激励管理中的启示[J]. 覃遵涛.  广西质量监督导报. 2019(05)
[2]西部某省疾病预防控制系统人才流失现状分析[J]. 赵茜,刘玲玲.  职业卫生与病伤. 2019(02)
[3]双因素理论在稳定医院人才队伍中的应用[J]. 宋忠珍.  安徽卫生职业技术学院学报. 2018(03)
[4]某疾控机构2013-2017年人员流失现象探析[J]. 王淼,崔璐,许洁.  中国公共卫生管理. 2018(03)
[5]双因素理论在北京市疾病预防控制中心管理工作中的应用[J]. 韩丽萍,李薇,王勇,王静红,刘静博,姜东兰,张莉.  首都公共卫生. 2014(05)



本文编号：2900452