人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

发布时间：2020-12-06 00:57

　　人力资源管理是各行业领域的重要管理工作,医院也不例外。医院管理工作中涉及到很多方面的因素和内容,尤其是人力资源开发以及人事档案管理工作至关重要。该文先对人事档案管理工作的意义和人力资源开发的基本原则进行分析,并在此基础上就如何基于人力资源开发的角度来加强医院人事档案管理,分享个人的观点与认识,以供参考。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2020年19期 第37-39页

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 人事档案管理对人力资源开发的重要意义
    1.1 有利于决策参考的提升
    1.2 有利于医院人力资源的优化配置
    1.3 有利于提高从业人员的素养和业务技能
    1.4 人事档案管理的其他作用
2 人事档案管理中的人力资源开发与利用原则
    2.1 整序开发
    2.2 全面效益
    2.3 充分利用
3 当前医院人事档案资料管理工作中的问题
4 基于人力资源开发利用的人事档案管理创新策略
    4.1 及时革新人事档案管理理念
    4.2 加强医院人事档案资料的动态化管理
    4.3 注重人力资源的开发与应用，加强档案文化建设
    4.4 提升人事档案信息化建设地位，加大专项资金投入力度


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下医院人事档案管理工作探讨[J]. 张佳佳.  现代交际. 2019(14)
[2]发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用[J]. 高应爱.  世界最新医学信息文摘. 2019(13)
[3]浅析医院人事档案信息在人力资源管理中的作用[J]. 陈坚.  中外企业家. 2018(34)
[4]医院人事档案信息在人力资源管理中的作用分析[J]. 杨亦君.  中国管理信息化. 2018(21)
[5]医院人事档案管理促进人才资源利用[J]. 赵妍.  中国卫生标准管理. 2018(14)
[6]谈医院人事档案管理[J]. 罗娅.  兰台世界. 2018(S1)
[7]关于新时期做好医院人事档案管理工作的思考[J]. 张继荣.  人才资源开发. 2017(06)
[8]浅析如何做好事业单位人事档案管理工作[J]. 陈莉.  办公室业务. 2016(24)
[9]浅析基层医院人力资源管理中存在问题及对策[J]. 陈晓丽.  经营管理者. 2014(29)
[10]基于人力资源开发的医院人事档案管理创新[J]. 黄永发.  办公室业务. 2014(09)



本文编号：2900411