新时期企业人力资源管理现状及发展定位分析

发布时间：2020-12-06 01:47

　　随着社会的不断发展,越来越多的企业在市场竞争过程中重视人力资源管理,人力资源是企业得以发展的重要核心与基础,其直接关系到企业的未来发展方向。因此,对于企业而言,必须要确保人力资源管理工作的高效性,以此不断维持和提高自身的核心竞争力,这样才能使企业得以在激烈的市场竞争环境中立于不败之地。鉴于此,本文便对新时期下企业开展人力资源管理工作的必要性进行探讨,深入分析了当下企业在人力资源管理工作的实施现状,最后探讨了企业人力资源管理的发展方向。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020年06期 第86-87页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时期企业开展人力资源管理工作的必要性
    1. 企业在市场经济中得以长远发展的前提条件
    2. 企业与时代发展相接轨的重要标志
    3. 企业推动自身创新与改革的客观需求
二、企业人力资源管理现状分析
    1. 管理观念陈旧
    2. 管理体制不健全
    3. 企业员工存在过大的流动性
三、新时期企业人力资源管理的发展定位
    1. 企业人力资源管理应强调“以人为本”
    2. 企业人力资源管理需重视对先进技术的应用
    3. 企业人力资源管理需重视人才开发利用策略的创新
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下企业人力资源管理变革创新[J]. 孙楠.  中国商论. 2019(05)
[2]大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J]. 潘辉.  管理观察. 2018(34)
[3]浅析人力资源管理对饲料企业持续发展的影响[J]. 金悦.  饲料工业. 2016(22)
[4]新形势下企业人力资源管理的重要性[J]. 杨倬.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2016(01)
[5]新时期企业人力资源管理的现状及改进策略研究[J]. 王伟.  人力资源管理. 2015(10)



本文编号：2900488