薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究

发布时间：2020-12-06 02:16

　　现如今,我们国家的市场经济发展势头正盛,在我们国家企业的发展过程当中,人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳,直接关乎企业能否长久发展。所以说,加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以,综上所述,本篇论文将结合当今企业的市场现状以及实际应用,结合经济学的管理知识以及技巧,对我们国家企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。 

【文章来源】：中外企业家. 2020年14期 第111页

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【文章目录】：
1 前言
2 企业薪酬激励政策的不足带来的问题
    2.1 人力资源管理过程中投入资金不足
    2.2 薪资激励制度不完善
3 薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策
    3.1 创新观念、制定科学薪酬激励规划
    3.2 建立有效的人力资源薪酬激励制度
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值研究[J]. 董茜.  时代金融. 2018(08)
[2]浅谈人力资源管理中培训机制的重要性[J]. 袁坤.  技术与市场. 2016(06)
[3]简议企业员工培训在人力资源管理中的重要性[J]. 曹海军,孙英.  人力资源管理. 2016(06)



本文编号：2900529