国有企业人力资源薪酬管理措施分析

发布时间：2020-12-06 14:21

　　在当前国有企业人力资源管理中,薪酬管理属于重要组成部分,不仅对员工的工作力度产生有效激励,还会对国有企业的整体发展形成巨大的推动力。因此,新时期国有企业需要持续优化人力资源薪酬管理体系,采取全新的管理办法,使员工能够得到相应激励,最终推动企业稳定发展。文章主要针对国有企业人力资源薪酬管理展开研究,并提出相应的实践措施。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020年02期 第179-180页

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]论地勘单位薪酬管理存在问题及对策[J]. 黄心颖.  时代经贸. 2019(21)
[2]新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策[J]. 李蕾.  人才资源开发. 2019(02)
[3]浅析我国企业知识型员工的薪酬激励[J]. 刘凯,侯冬玥.  现代商业. 2018(02)



本文编号：2901526