南安市乡镇政府人力资源培训改进研究

发布时间：2020-12-06 15:58

　　乡镇政府组织工作人员是党和国家路线、方针和政策的基层执行者,公共产品的直接提供者和政府形象的缔造者,被委以领导和推进乡镇经济社会科学发展、跨越发展的重要任务。乡镇政府组织工作人员工作能力水平的高低、贯彻落实执行力的状况关系到党和国家执政地位,关系到经济社会发展全局。十八大以来,面对新时期的新要求、新形势和新任务,迫切需要进一步加强乡镇政府人力资源培训工作。以更高的标准培养一支具有理论道德素养高、熟悉掌握业务本领、领导能力强、知识丰富的乡镇人力资源培训队伍,在当前具有十分重要的现实指导意义。本文通过分析乡镇政府组织工作人员培训发展现状及人力资源管理培训中存在的问题,对乡镇政府人力资源培训的特点、常用方法、保障措施进行阐述,并对其培训激励理论进行分析、比较,为乡镇政府人力资源培训体系建立奠定基础。本文以南安市乡镇政府工作人员培训为例,分析南安市乡镇政府人力资源培训的问题,对产生的原因进行剖析。通过对乡镇政府工作人员需求及培训保障性措施的分析,构建乡镇政府人力资源培训体系。本文提出结合乡镇政府工作人员需求,综合运用各种培训手段,对改进乡镇政府人力资源培训机制、方法、保障措施等进行建议,促进政... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

单位领导培训重视度及个人主动参加培训积极性

关于“培训内容上哪些不足”一项，反馈意见主要集中在：缺乏需求分析，针对性不强；方式方法单一，缺乏创新性；培训分类不科学、不合理等，占比均达到 50%以上。图 3.1 单位领导培训重视度及个人主动参加培训积极性

培训考核看法

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：2901648