HY公司基于青年职工思想动态调查的职业生涯管理对策
发布时间：2020-12-06 16:22
职业生涯是一个漫长的过程,青年时期是职业生涯的设计和形成阶段。从理论上讲,职业生涯是人在青年时期自主决定的,但从现实角度看,青年具有思维活跃、感性有余、理性不足的年龄特征,特别是由于人生阅历尚浅,往往不能十分准确地把握自身条件和职业要求,在职业生涯规划和设计中容易迷失方向或“走弯路”。对青年而言,成功的职业生涯设计要建立在其对自身条件正确评估和把握的基础上,而且要在组织的帮助下,根据实际工作需要与时俱进地调整和修正职业目标,培养对职业的热爱和敬业精神,从而在职业生涯中实现职业价值,成就职业理想。本文从职业生涯管理的基本概念和理论切题,对这些概念及理论进行了理解、梳理,对国内外员工职业生涯管理的现状进行了研究与探索。通过对HY公司青年职工职业生涯相关因素进行了问卷调查,对员工职业生涯管理现状进行了分析,找出了目前HY公司在青年职工管理存在的若干问题,以HY公司的人力资源战略发展为基础,重新树立了青年职工的职业生涯管理理念,构建了员工职业生涯管理的规划方案,为员工在企业内成长和职业生涯发展提供一定的有效性数据支撑和可靠性方案判断。本文的特色及创新之处在于,分析HY公司青年职工职业生涯现状,...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 实施青年职业生涯管理研究对HY公司的目的
1.2.2 实施职业生涯管理对HY公司的意义
1.2.3 实施职业生涯管理对HY公司青年职工的意义
1.3 研究内容与研究方法
2 职业生涯管理相关理论综述
2.1 职业生涯管理概述
2.1.1 职业生涯管理的概念
2.1.2 职业生涯管理的相关理论
2.2 青年职工的特点
2.3 国外相关理论综述
2.4 国内相关理论综述
3 HY公司职业生涯管理现状
3.1 HY公司概况
3.2 HY公司人力资源结构现状
3.3 HY公司青年职业生涯问卷调查
3.3.1 青年职业生涯导航活动在企业中的定位
3.3.2 青年职工职业生涯管理的基本步骤
3.4 HY公司青年职业生涯导航活动问卷分析
3.4.1 青年思想动态和职业发展总体分析
3.4.2 青年职工思想动态和职业发展问卷分析
3.5 HY公司青年思想动态和职业发展存在的问题分析
4 HY公司青年职工职业生涯管理对策研究
4.1 树立正确的职业生涯管理理念
4.2 搭建HY公司青年职工职业生涯管理体系
4.2.1 建立和完善青年职工职业信息系统
4.2.2 开展青年职工职业生涯管理指导
4.2.3 建立青年职工职业发展通道模型
4.2.4 建立青年职工高绩效评价系统
4.2.5 建立完善的员工培训体系
4.3 搭建HY公司青年职工“人才之路”
4.3.1 总体目标及定位
4.3.2 管理人才评聘标准
4.3.3 技术人才评聘标准
4.3.4 技能人才评聘标准
5 HY公司青年职工职业生涯管理对策效果评价
5.1 青年职工职业生涯管理对策对HY公司的效果评价
5.2 青年职工职业生涯管理对策对青年职工的效果评价
6 结论
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工职工生涯规划[J]. 王宇元. 科技与创新. 2014(04)
[2]职业锚理论在HRM中的应用[J]. 李扬. 企业改革与管理. 2012(10)
[3]国外职业生涯发展理论综述[J]. 宋斌,闵军. 求实. 2009(S1)
[4]无边界职业生涯管理新趋势及理论思考[J]. 韩建军,田泽. 人才开发. 2009(02)
[5]对企业员工实施职业生涯管理的探析[J]. 冯玲. 商场现代化. 2008(11)
[6]职业生涯发展的三、三、三理论[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2004(09)
[7]组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合[J]. 阮爱君,陈劲. 软科学. 2004(01)
[8]后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革[J]. 谢晋宇. 南开管理评论. 2003(02)
[9]知识员工的职业发展理论及其新进展[J]. 张蕾,许庆瑞. 中国地质大学学报(社会科学版). 2003(01)
[10]组织职业生涯管理及效果的实证研究[J]. 龙立荣,方俐洛,凌文辁. 管理科学学报. 2002(04)
硕士论文
[1]我国高科技中小企业研发人员职业生涯管理研究[D]. 徐玲.华东师范大学 2010
[2]JT公司员工职业生涯管理研究[D]. 张宝武.北京交通大学 2010
本文编号：2901679
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 实施青年职业生涯管理研究对HY公司的目的
1.2.2 实施职业生涯管理对HY公司的意义
1.2.3 实施职业生涯管理对HY公司青年职工的意义
1.3 研究内容与研究方法
2 职业生涯管理相关理论综述
2.1 职业生涯管理概述
2.1.1 职业生涯管理的概念
2.1.2 职业生涯管理的相关理论
2.2 青年职工的特点
2.3 国外相关理论综述
2.4 国内相关理论综述
3 HY公司职业生涯管理现状
3.1 HY公司概况
3.2 HY公司人力资源结构现状
3.3 HY公司青年职业生涯问卷调查
3.3.1 青年职业生涯导航活动在企业中的定位
3.3.2 青年职工职业生涯管理的基本步骤
3.4 HY公司青年职业生涯导航活动问卷分析
3.4.1 青年思想动态和职业发展总体分析
3.4.2 青年职工思想动态和职业发展问卷分析
3.5 HY公司青年思想动态和职业发展存在的问题分析
4 HY公司青年职工职业生涯管理对策研究
4.1 树立正确的职业生涯管理理念
4.2 搭建HY公司青年职工职业生涯管理体系
4.2.1 建立和完善青年职工职业信息系统
4.2.2 开展青年职工职业生涯管理指导
4.2.3 建立青年职工职业发展通道模型
4.2.4 建立青年职工高绩效评价系统
4.2.5 建立完善的员工培训体系
4.3 搭建HY公司青年职工“人才之路”
4.3.1 总体目标及定位
4.3.2 管理人才评聘标准
4.3.3 技术人才评聘标准
4.3.4 技能人才评聘标准
5 HY公司青年职工职业生涯管理对策效果评价
5.1 青年职工职业生涯管理对策对HY公司的效果评价
5.2 青年职工职业生涯管理对策对青年职工的效果评价
6 结论
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工职工生涯规划[J]. 王宇元. 科技与创新. 2014(04)
[2]职业锚理论在HRM中的应用[J]. 李扬. 企业改革与管理. 2012(10)
[3]国外职业生涯发展理论综述[J]. 宋斌,闵军. 求实. 2009(S1)
[4]无边界职业生涯管理新趋势及理论思考[J]. 韩建军,田泽. 人才开发. 2009(02)
[5]对企业员工实施职业生涯管理的探析[J]. 冯玲. 商场现代化. 2008(11)
[6]职业生涯发展的三、三、三理论[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2004(09)
[7]组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合[J]. 阮爱君,陈劲. 软科学. 2004(01)
[8]后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革[J]. 谢晋宇. 南开管理评论. 2003(02)
[9]知识员工的职业发展理论及其新进展[J]. 张蕾,许庆瑞. 中国地质大学学报(社会科学版). 2003(01)
[10]组织职业生涯管理及效果的实证研究[J]. 龙立荣,方俐洛,凌文辁. 管理科学学报. 2002(04)
硕士论文
[1]我国高科技中小企业研发人员职业生涯管理研究[D]. 徐玲.华东师范大学 2010
[2]JT公司员工职业生涯管理研究[D]. 张宝武.北京交通大学 2010
本文编号：2901679
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