基于感知人力资本的合作导向高绩效人力资源管理与企业绩效研究
发布时间：2020-12-07 04:55
基于高科技创业企业人力资本通用性、工作挑战性、创业导向等特征,企业内高绩效人力资源管理除控制导向、承诺导向人力资源实践外,还存在着合作导向的管理实践行为。不同于承诺导向人力资源实践通过发展企业专用性人力资本,为企业带来持续的人力资本优势,本文认为,合作导向的人力资源实践通过对通用性人力资本的有效管理为企业带来了新的竞争优势,一是资源的合作,二是由于员工对人力资本的感知差异造成的人力资源市场的摩擦。因此本研究将视角转移到员工感知的人力资本专用性上,探究高科技企业高绩效人力资源系统合作导向实践如何影响员工感知与客观人力资本专用性以及分别如何进一步影响企业的创新、任务绩效。本文加入环境不确定性作为调节变量控制影响边界,探究不同竞争环境下,人力资源实践对不同人力资本的影响机制会如何变化。研究结果表明,高科技企业高绩效人力资源系统中的合作导向实践正向影响了感知的企业专用性人力资本,并通过感知的企业专用性人力资本促进了企业创新绩效;正向影响了客观的行业专用性人力资本,并进一步增强了企业任务绩效;负向影响了客观的企业专用性人力资本,且该影响没有进一步影响企业绩效。竞争环境的不确定性正向调节了人力资源...
【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３＿１概念模型??
企业专用性人力资本???高环境不确定性?低环境不确定性?一?？?？?？般模型??图４－２竞争环境对企业专用人力资本的调节效应??由统计结果可知，当外部竞争环境的不确定性高的时候，高绩效人力资源实践对企??业专用性人力资本的负向影响幅度降低，趋于一条直线，而当环境不确定性低的时候，??也即企业的经营环境比较稳定的时候，合作导向人力资源实践对企业专用性人力资本的??负向影响反而会增强。也就是说随着环境不确定性的加剧，高绩效人力资源实践对企业??专用性人力资本的负向影响会减弱。假设５成立。??３６??
?＿高环境＋确定性＿?＿低环境斗：确定性＿?？？一般模型??图４－１竞争环境对感知人力资本的调节效应??然后验证交互项对企业专用性人力资本的影响作用。加入合作导向高绩效人力资源??实践与竞争环境的交互项之后，检验结果见表４－５模型１５，交互项与因变量达到了边缘??显著（（３＝１．９６１，?Ｐ＝０．０６５＜０．１），说明环境不确定性对高绩效人力资源实践与企业专用性??人力资本之间的关系起到了调节作用。进一步分析调节作用的影响机制得到如下所示图??４－２。??企业专用性人力资本???高环境不确定性?低环境不确定性?一?？?？?？般模型??图４－２竞争环境对企业专用人力资本的调节效应??由统计结果可知，当外部竞争环境的不确定性高的时候，高绩效人力资源实践对企??业专用性人力资本的负向影响幅度降低，趋于一条直线，而当环境不确定性低的时候，??也即企业的经营环境比较稳定的时候，合作导向人力资源实践对企业专用性人力资本的??负向影响反而会增强。也就是说随着环境不确定性的加剧，高绩效人力资源实践对企业??专用性人力资本的负向影响会减弱。假设５成立。??３６??
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响[J]. 胡斌,毛艳华. 管理评论. 2017(07)
[2]基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究[J]. 陈国权,陈雁翎. 技术经济. 2017(05)
[3]管理者环境认知能够提升企业绩效吗——前瞻型环境战略的中介作用与商业环境不确定性的调节作用[J]. 和苏超,黄旭,陈青. 南开管理评论. 2016(06)
[4]人力资源管理与企业绩效——基于人力、社会和组织资本的三维中介机制[J]. 陈夏璐. 西南交通大学学报(社会科学版). 2015(05)
[5]合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究[J]. 王红椿,刘学,刘善仕. 管理学报. 2015(11)
[6]高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用[J]. 刘宗华,李燕萍,毛天平. 软科学. 2015(10)
[7]关系契约提高企业交易性能的机理研究[J]. 李应. 商业研究. 2014(12)
[8]感知差异在人力资本投资与员工工作满意度关系中的调节作用分析[J]. 刘苹. 四川大学学报(哲学社会科学版). 2014(04)
[9]国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 李燕萍,龙玎. 科技进步与对策. 2014(04)
[10]高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用[J]. 苗仁涛,周文霞,刘军,李天柱. 南开管理评论. 2013(05)
本文编号：2902664
【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３＿１概念模型??
企业专用性人力资本???高环境不确定性?低环境不确定性?一?？?？?？般模型??图４－２竞争环境对企业专用人力资本的调节效应??由统计结果可知，当外部竞争环境的不确定性高的时候，高绩效人力资源实践对企??业专用性人力资本的负向影响幅度降低，趋于一条直线，而当环境不确定性低的时候，??也即企业的经营环境比较稳定的时候，合作导向人力资源实践对企业专用性人力资本的??负向影响反而会增强。也就是说随着环境不确定性的加剧，高绩效人力资源实践对企业??专用性人力资本的负向影响会减弱。假设５成立。??３６??
?＿高环境＋确定性＿?＿低环境斗：确定性＿?？？一般模型??图４－１竞争环境对感知人力资本的调节效应??然后验证交互项对企业专用性人力资本的影响作用。加入合作导向高绩效人力资源??实践与竞争环境的交互项之后，检验结果见表４－５模型１５，交互项与因变量达到了边缘??显著（（３＝１．９６１，?Ｐ＝０．０６５＜０．１），说明环境不确定性对高绩效人力资源实践与企业专用性??人力资本之间的关系起到了调节作用。进一步分析调节作用的影响机制得到如下所示图??４－２。??企业专用性人力资本???高环境不确定性?低环境不确定性?一?？?？?？般模型??图４－２竞争环境对企业专用人力资本的调节效应??由统计结果可知，当外部竞争环境的不确定性高的时候，高绩效人力资源实践对企??业专用性人力资本的负向影响幅度降低，趋于一条直线，而当环境不确定性低的时候，??也即企业的经营环境比较稳定的时候，合作导向人力资源实践对企业专用性人力资本的??负向影响反而会增强。也就是说随着环境不确定性的加剧，高绩效人力资源实践对企业??专用性人力资本的负向影响会减弱。假设５成立。??３６??
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响[J]. 胡斌,毛艳华. 管理评论. 2017(07)
[2]基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究[J]. 陈国权,陈雁翎. 技术经济. 2017(05)
[3]管理者环境认知能够提升企业绩效吗——前瞻型环境战略的中介作用与商业环境不确定性的调节作用[J]. 和苏超,黄旭,陈青. 南开管理评论. 2016(06)
[4]人力资源管理与企业绩效——基于人力、社会和组织资本的三维中介机制[J]. 陈夏璐. 西南交通大学学报(社会科学版). 2015(05)
[5]合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究[J]. 王红椿,刘学,刘善仕. 管理学报. 2015(11)
[6]高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用[J]. 刘宗华,李燕萍,毛天平. 软科学. 2015(10)
[7]关系契约提高企业交易性能的机理研究[J]. 李应. 商业研究. 2014(12)
[8]感知差异在人力资本投资与员工工作满意度关系中的调节作用分析[J]. 刘苹. 四川大学学报(哲学社会科学版). 2014(04)
[9]国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 李燕萍,龙玎. 科技进步与对策. 2014(04)
[10]高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用[J]. 苗仁涛,周文霞,刘军,李天柱. 南开管理评论. 2013(05)
本文编号：2902664
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