事业单位人力资源培训的对策研究

发布时间：2020-12-07 03:06

　　随着社会的不断发展,市场竞争变得越来越激烈,事业单位为适合社会的发展,开始了一系列的改革,以减少市场竞争带来的冲击。为提升事业单位的市场竞争力,人才培养逐渐提到了一个新的高度,事业单位希望通过对员工的不断培训,全面提升员工的综合素质,为事业单位的发展注入活力。文章针对事业单位人力资源培训过程中出现的一系列问题进行探讨,并提出相应的改善对策。 

【文章来源】：人力资源. 2020年02期 第55页

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源培训的意义
    （一）是加强人力资源管理的必要保证
    （二）是员工实现自我价值的必经之路
二、事业单位人力资源培训过程中存在的问题
    （一）缺乏有效的整体培训规划
    （二）培训内容不科学
    （三）缺乏对培训效果的考核评价机制
三、事业单位人力资源培训的对策
    （一）树立正确培训观念，做好有效培训计划
    （二）重视培训工作，优化培训内容
    （三）建立、完善培训制度，提高培训效果
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源培训开发及创新分析[J]. 牛鸿霞.  现代经济信息. 2019(19)
[2]事业单位人力资源培训与开发管理研究[J]. 赵宗帅.  商讯. 2019(13)



本文编号：2902501