国有企业人力资源管理与人才队伍建设探析

发布时间：2020-12-07 11:57

　　<正>企业在进入到了知识经济时代后,相互之间的竞争其实就是人才之间的竞争。在企业管理中,人力资源管理是非常重要的环节之一。现阶段的市场竞争越来越激励,而对于国有企业来讲,要想让自身的优势地位得以保持,让自身的核心竞争力提高,就需要完善人力资源管理,加强人才队伍建设工作。对于现代企业来讲,人力资源管理不仅是其发展方向,同时也是其管理核 

【文章来源】：中国中小企业. 2020年08期 第196-197页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
国有企业人力资源管理的缺陷
    缺乏完善的激励和竞争机制
    缺乏完善的人才晋升机制和选拔机制
    管理理念缺乏创新、比较落后
国有企业人才队伍建设的有效措施
    选择阶梯式培养模式,与企业发展战略相匹配
    对用人管理机制进行不断完善,让人 才队伍得以合理利用
    完善人才绩效考核机制,形成创业和干事的和谐氛围
小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源管理的探索[J]. 赵超.  福建冶金. 2020(06)



本文编号：2903201