制药企业员工教育培训体系的探索

发布时间：2020-12-09 06:02

　　随着国家的经济发展和国民对美好生活的追求,医药行业进入了高速发展期,但有部分制药企业对培训的忽视和专业度的局限,导致在构建培训体系的过程中遇到了不少困难。本文坚持"提出问题、分析问题、解决问题"的基本思路,运用文献研究、材料分析和总结归纳等方法,基于制药企业员工教育培训的现状,分析了新常态下员工培训管理中遇到的问题,结合工作实践提出了改进措施,探索建立科学合理的员工培训体系,进而帮助制药企业解决人才教育培养上的痛点。 

【文章来源】：知识经济. 2020年07期 第99-100页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、制药企业员工培训现状分析
    （一）人才发展观念较落后
    （二）培训制度流于形式
    （三）培训与需求相脱节
    （四）培训效果缺乏有效评价
二、制药企业培训体系的有效构建
    （一）转变观念,认识人力资本增值的理念
    （二）用先进的管理手段引导培训的开展
    （三）对培训管理体系中责任的明确
    （四）对员工做好多维度多层面的培训需求分析
    （五）搭建有效的培训体系
    （六） 建立培训效果评估和反馈机制
三、总结



本文编号：2906401