高校人事管理向人力资源管理的转变的要点分析

发布时间：2020-12-10 05:41

　　进入新世纪后,我国经济获得空前发展,市场经济不断繁荣,这和高等院校培养出大量高素质的人才息息相关,目前我国在不断普及高等教育,作为社会主体的一部分,高等院校也必然和社会的发展相适应。所以,高等院校管理机制体制也应该和社会的发展同步转变,尤其是人事管理方面,应该主动走出传统的人事管理,走向人力资管管理。笔者在本文中首先论述了人力资源管理的相关定义,然后探讨了目前高等院校人力资源管理过程中存在的不足,最后研究了高等院校人事管理向人力资源管理转变的具体路径和方式方法。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020年01期 第201页

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【文章目录】：
一、人力资源管理定义论述
二、目前高校人力资源管理过程中存在的不足
    （一）落后的思想观念
    （二）人力资源管理体系未达标
    （三）激励机制缺乏
    （四）人力资源配置不当
三、实现高校人事管理向人力资源管理转变的对策
    （一）转变传统人事管理观念
    （二）完善竞争激励机制
    （三）加强教职工的职位管理,引导其进行职业规划
结束语:


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人事管理向现代人力资源管理转型的创新路径[J]. 刘洋,王学嘉,岳云鹏,张巧月.  当代教育实践与教学研究. 2019(05)
[2]高校人事管理向现代人力资源管理转变的创新路径探究[J]. 唐一萱.  人才资源开发. 2019(02)
[3]论高校人事管理向人力资源管理的接轨[J]. 唐建宁.  当代教育实践与教学研究. 2018(02)



本文编号：2908173