基于转型视角下医院人力资源管理的现状及对策

发布时间：2020-12-10 05:19

　　当前,在我国人们生活水平不断提升的背景下,对医院服务质量也提出了更高的要求,医患纠纷成为当前主要的社会矛盾之一。因此提高医院医务工作者技术水平、职业道德,解决医患纠纷,促进社会和谐、稳定、发展是目前临床、社会高度关注的内容。转型视角下将医患矛盾作为医院的主要问题,从根源上处理问题,制定合理、科学的人力资源管理方案、制度,提高医院人力资源管理水平和质量,为医院发展、生存奠定良好的基础。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2020年12期 第21-22+25页

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 医院人力资源管理现状
    1.1 人力资源管理不到位
    1.2 管理体制僵化
    1.3 人力资源管理结构不合理
    1.4 人力资源管理绩效评估体系不完善
    1.5 人力资源管理文化建设不足
    1.6 完善的人力资源管理制度缺乏
2 医院人力资源管理对策
    2.1 提高对人力资源管理工作重视度
    2.2 建立选拔、晋升制度
    2.3 完善医院人才管理制度
    2.4 完善人力资源激励制度
    2.5 提高信息化管理水平
    2.6 完善工作培训制度
3 结论



本文编号：2908148