“互联网+”背景下Z半月刊社“人单酬”体系构建

发布时间：2020-12-10 09:18

　　随着互联网的兴起与普及,传统媒体受到网络媒体、影音媒体、手机媒体等新兴媒体迅猛发展的巨大冲击,在“互联网+”的迅猛发展背景下,传统媒体行业的传统人力资源管理模式已经不能很好地适应当代行业发展的要求了。传统媒体想要迎合发展潮流,就必须要在把人力资源管理在组织的作用进行提升。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,对传统媒体行业的有序运行以及长久发展起到越来越重要的作用。当前,媒体行业的整体转型是大势所趋,作为传统媒体更加要做好人力资源管理的转型,特别是薪酬管理的转型,帮助自身在滚滚的竞争潮流中稳占一席位。互联网时代要求媒体行业发展的同时更加注重内部员工的作用,但是传统媒体行业一直沿用的薪酬管理方式已经不能很好地适应行业发展的要求了。本研究立足于Z半月刊社在发展所面临的“互联网+”对其人力资源管理的人才招聘、考评体系、薪酬体系及员工职业规划的冲击,借鉴标杆行业案例,提出“人单酬”机制的设计,并对其实施保障与效果进行评估预期。同时也为相同背景的传统媒体的薪酬体系构建提出建议。 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１?Ｚ半月刊社组织结构??Ｆｉｇｕｒｅ３．１?Ｚ?ｈａｌｆ－ｍｏｎｔｈｌｙ?Ｍａｇａｚｉｎｅ?ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ??

图５．１“人单酬”体制设计思路??Ｆｉｇｕｒｅ?５．１?Ｄｅｓｉｇｎ?Ｉｄｅａｓ?ｆｏｒ?ｔｈｅ?Ｓｙｓｔｅｍ?ｏｆ?＾Ｐｅｏｐｌｅ＇ｓ?Ｓｉｎｇｌｅ?Ｒｅｗａｒｄ＂??

图５．２?“人单酬”机制的激励模型??“”

【参考文献】：
期刊论文
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[2]张瑞敏:突破经典管理,海尔“人单合一”创世界级物联网模式[J]. 石丹.  商学院. 2018(12)
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[4]“互联网+”时代利用大数据分析手段的教师培训新思路[J]. 李冰燕.  中国成人教育. 2018(07)
[5]解密薪酬设计思维[J]. 余群建.  人力资源. 2018(01)
[6]激励机制下的广播电视台人力资源管理[J]. 刘怀浩.  知识经济. 2017(24)
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硕士论文
[1]海尔“人单合一”业务模式的价值创造路径分析[D]. 帅永强.内蒙古大学 2018
[2]互联网时代H企业基于人单合一双赢模式创新的供应链转型研究[D]. 韩文振.西南交通大学 2017
[3]媒体融合背景下电视媒体人力资源管理策略研究[D]. 计雅慧.华中师范大学 2016
[4]G交通建设集团员工薪酬影响因素研究[D]. 尹建成.华东理工大学 2016
[5]H管理咨询公司知识型员工激励机制研究[D]. 王亚丽.北京交通大学 2014
[6]经营性事业单位改制转企薪酬制度改革研究[D]. 丁素琴.北京交通大学 2007



本文编号：2908453