EPC总承包模式下A项目人力资源管理优化研究
发布时间：2020-12-10 09:35
按照国家“十三五”整体规划布局和相关方针政策,随着“一带一路”等国家战略的实施,未来十年,国内、亚洲等地区基础设施建设将加速推进,建筑、化工、路桥、电力、新能源等工程项目会越来越多。经济的快速发展,使得我国工程项目在各行各业呈现大幅增长的趋势,从目前发展情况来看,项目管理学科越来越受重视,研究内容逐渐深入,主要表现在管理流程优化、项目管理模式创新方面,随着对多种工程管理模式的不断应用、探索和经验总结,EPC工程总承包模式逐步出现在人们的视野,慢慢被接受并应用推广。人力资源作为不可替代的资源,使得人力资源管理在项目管理中具有非常重要的作用,在特定的项目管理模式下,作用发挥的更为突出,因此,通过人力资源与EPC工程项目管理模式相结合,在被广泛接受的特定工程管理模式下,促进与工程项目有关的人力资源科学配置,升级创新人力资源管理,具有非同寻常的意义。本研究综合考虑经济发展形势,按照国家政策导向,首先对本文研究的目的和意义进行了介绍,对EPC总承包模式和工程项目人力资源管理背景进行了分析,总结了相关项目对EPC模式的综合利用情况,指出了该课题的必要性和重要意义,谋划研究方法,明确研究思路。其次,...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究的主要内容
1.4 研究创新点
第2章 概念与理论综述
2.1 相关理论及发展研究
2.1.1 工程项目管理理论
2.1.2 EPC模式概述及特点
2.1.3 工程人力资源管理概念及特点
2.2 国内外研究现状
2.2.1 EPC模式研究
2.2.2 工程项目人力资源研究
2.2.3 国内外研究评价
第3章 A液化天然气项目人力资源管理现状分析
3.1 A项目基本情况
3.1.1 项目概况
3.1.2 业主人员结构
3.2 组织管理模式
3.3 A项目人力资源管理问题识别分析
3.3.1 问卷调查统计
3.3.2 问题分析
第4章 A液化天然气项目人力资源管理优化策略制定
4.1 A项目人力资源优化原则
4.1.1 以人为本原则
4.1.2 统筹兼顾原则
4.1.3 变化性原则
4.2 A项目人力资源优化策略
4.2.1 促进人力资源管理职能优化
4.2.2 优化人力资源配置体系
4.2.3 科学进行人员招募
4.2.4 建立健全项目人员培训机制
4.2.5 畅通人才成长通道
4.2.6 健全绩效考核体系
4.2.7 构建科学员工关系管理机制
4.3 应用效果评价
4.3.1 评价方法
4.3.2 评价过程
4.3.3 评价结果分析
第5章 结论与建议
5.1 结论
5.2 研究的不足和建议
5.2.1 研究的不足
5.2.2 未来研究建议
附录
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]工程项目管理在工程建设中的重要性[J]. 蒋红红. 城市建设理论研究(电子版). 2017(23)
[2]管道工程项目人员管理中人力资源配置管理对策分析[J]. 李瑞倩. 现代经济信息. 2017(15)
[3]EPC模式在工程建设中的优势分析[J]. 曹慧明. 中国招标. 2017(27)
[4]EPC模式下工程总承包项目施工管理的探索[J]. 胡志桥. 广东土木与建筑. 2017(03)
[5]如何加强施工企业工程项目人力资源管理的研究[J]. 唐建梅. 经贸实践. 2017(11)
[6]基于EPC模式的项目经理能力要素研究[J]. 鲁毅. 建筑. 2017(09)
[7]长输管道EPC管理施工承包商组织界面研究及应用[J]. 张青士,潘荣. 中国石油石化. 2017(02)
[8]企业员工关系管理存在短板及提高措施[J]. 范丽文. 经营管理者. 2017(07)
[9]人才测评在培训需求分析方面的应用实践[J]. 贲月. 经营与管理. 2017(03)
[10]国有企业人力资源管理中的激励机制问题[J]. 李芳. 企业改革与管理. 2017(04)
硕士论文
[1]国际总承包M项目人力资源配置管理研究[D]. 刘刈.电子科技大学 2016
[2]XX建筑公司项目管理现状分析与对策研究[D]. 张素娟.吉林大学 2014
本文编号：2908474
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究的主要内容
1.4 研究创新点
第2章 概念与理论综述
2.1 相关理论及发展研究
2.1.1 工程项目管理理论
2.1.2 EPC模式概述及特点
2.1.3 工程人力资源管理概念及特点
2.2 国内外研究现状
2.2.1 EPC模式研究
2.2.2 工程项目人力资源研究
2.2.3 国内外研究评价
第3章 A液化天然气项目人力资源管理现状分析
3.1 A项目基本情况
3.1.1 项目概况
3.1.2 业主人员结构
3.2 组织管理模式
3.3 A项目人力资源管理问题识别分析
3.3.1 问卷调查统计
3.3.2 问题分析
第4章 A液化天然气项目人力资源管理优化策略制定
4.1 A项目人力资源优化原则
4.1.1 以人为本原则
4.1.2 统筹兼顾原则
4.1.3 变化性原则
4.2 A项目人力资源优化策略
4.2.1 促进人力资源管理职能优化
4.2.2 优化人力资源配置体系
4.2.3 科学进行人员招募
4.2.4 建立健全项目人员培训机制
4.2.5 畅通人才成长通道
4.2.6 健全绩效考核体系
4.2.7 构建科学员工关系管理机制
4.3 应用效果评价
4.3.1 评价方法
4.3.2 评价过程
4.3.3 评价结果分析
第5章 结论与建议
5.1 结论
5.2 研究的不足和建议
5.2.1 研究的不足
5.2.2 未来研究建议
附录
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]工程项目管理在工程建设中的重要性[J]. 蒋红红. 城市建设理论研究(电子版). 2017(23)
[2]管道工程项目人员管理中人力资源配置管理对策分析[J]. 李瑞倩. 现代经济信息. 2017(15)
[3]EPC模式在工程建设中的优势分析[J]. 曹慧明. 中国招标. 2017(27)
[4]EPC模式下工程总承包项目施工管理的探索[J]. 胡志桥. 广东土木与建筑. 2017(03)
[5]如何加强施工企业工程项目人力资源管理的研究[J]. 唐建梅. 经贸实践. 2017(11)
[6]基于EPC模式的项目经理能力要素研究[J]. 鲁毅. 建筑. 2017(09)
[7]长输管道EPC管理施工承包商组织界面研究及应用[J]. 张青士,潘荣. 中国石油石化. 2017(02)
[8]企业员工关系管理存在短板及提高措施[J]. 范丽文. 经营管理者. 2017(07)
[9]人才测评在培训需求分析方面的应用实践[J]. 贲月. 经营与管理. 2017(03)
[10]国有企业人力资源管理中的激励机制问题[J]. 李芳. 企业改革与管理. 2017(04)
硕士论文
[1]国际总承包M项目人力资源配置管理研究[D]. 刘刈.电子科技大学 2016
[2]XX建筑公司项目管理现状分析与对策研究[D]. 张素娟.吉林大学 2014
本文编号：2908474
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2908474.html
