经济新常态下律所人力资源管理存在的问题及改进建议

发布时间：2020-12-11 14:11

　　随着我国社会的不断进步,我国的经济、科技、文化等均得到了长足发展,而随着社会主义市场经济的变革,我国形成了经济发展上的新常态,面对经济新常态的变化,我国各个律所也应当转变发展观念及人力资源管理方式,才能够更好地适应经济新常态下的律所发展格局。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020年04期 第97-98页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、律所人力资源管理存在的问题
    1. 招聘选拔机制不科学，培训考核制度不健全
    2. 文化建设滞后于业务发展需要
    3. 管理与考核严重脱节
    4. 缺乏可行性的人力资源战略规划
三、律所人力资源管理问题的改进对策
    1. 建立人力资源战略体系
    2. 在人力资源战略体系中始终贯彻“以人为本”的思想
    3. 采取多元化的招聘渠道和选拔途径
    4. 融合中西文化，建立强制性学习制度
    5. 树立创新机制，在创新中推动法治建设
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国经济新常态的研究轨迹[J]. 胡双发.  改革. 2016(03)
[2]中国经济新常态的问题、挑战和对策研究综述[J]. 张国.  财经科学. 2015(05)



本文编号：2910670