基于胜任力视角的TH商场后备店长培养体系研究
发布时间：2020-12-11 17:02
移动互联及日益发展的科技已从不同层面影响和改变着现代人,人们的工作、生活、学习方式都相较于工业时代,发生了颠覆性的变化。在VUCA时代,在可预见的越来越智能化的未来,企业要生存和发展,必然要重新思考:企业如何进行战略升级或转型,以及在新的时代背景下,如何运用和培养所需要的人才。在转型阶段,大多数组织往往会同时遇到人力资源需求和供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题,需要培养大量的后备管理人才以面对未来的发展挑战。那么企业就会遇到两个比较棘手的问题,怎么识别出具备未来发展潜质的管理人才?以及如何对他们实施有效培养使他们得以胜任未来的挑战?零售业作为传统服务业,近年来由于移动互联技术的应用和体验式消费的旺盛需求,俨然成为一个新的行业风口,新零售、线上线下之争、全渠道、020这些词也成了眼下热门词汇。本人所在的TH商场就是线下零售转型为全渠道零售的典型代表。在企业转型阶段,业务变革带动组织变革,组织变革对人力资源提出新挑战:企业管理人员需要加快学习速度以跟上组织发展的速度,企业需要对核心岗位的胜任力进行重新评估,并基于此培养适合未来发展的后备干部。在连锁零售企业,门店是营业收入与利润的核心渠道...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
消费支出对GDP贡献度莞凳N
（１）政治??①国务院发布《关于推动实体零售创新转型的意见》，并在《２０１７年政府工??作报告》多次提到促进消费升级；??②中美贸易战：中美贸易战对中国经济的影响会间接影响ＴＨ商场的零售业务。??（２）经济??①２０１７年中国⑶Ｐ总量达到７８．?５８万亿元，增速６．?９％。在宏观经济增速企稳之??际，消费支出贡献逐渐提升，对国内生产总值增长的贡献率为５８．?８％。??②居民收入增长及消费水平持续提高，全国居民人均可支配收入实际增速比??上年加快１．０个百分点，全国居民人均消费支出比上年增长５．?４％。??③消费者信心指数自２０１６—季度探底回升，２０１７年以来维持高位。??④２０１６年中国人均ＧＮＩ达到８２５０美元／人，相比日、韩两国消费发展历程，８０００??美元／人后将步入品质消费升级时代。??＾
图３－３?ＴＨ商场战略框架??略转型对后备人才培养提出的要求??ＴＨ商场积极进行业务战略转型，布局了全渠道、多业态的百货、购物中心、便利店、电商、金融在内的多个业务板块加速升级。未来三年ＴＨ实体门店将快速扩张，百货及购物中心年２０－３０家，便利店新增３００家。这次重大战略转型要取得管理变革和文化变革，彼此之间形成相互支撑，合力向前。的部分是组织问题，没有匹配的人才战略和能够推动变革的变革也就实现不了。放眼未来，ＴＨ商场需要一批与企业志同要求，并在管理素质、专业能力上能够胜任的人才，基于胜才的培养势在必行。??快速扩张亟需积极培肓打造人才梯队，持续提供满足公司快
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业学习型组织的创建与研究[J]. 徐红涛,吴秋明. 管理世界. 2018(01)
[2]胜任力模型理论的研究与发展[J]. 胡妍雯. 纳税. 2017(30)
[3]浅析我国企业人力资源管理中胜任力模型的应用方式[J]. 崔文富. 人才资源开发. 2017(10)
[4]基于岗位胜任力模型的员工培训体系构建[J]. 张燕. 企业改革与管理. 2016(06)
[5]胜任力模型在企业人力资源管理中的应用策略探究[J]. 田小平. 人力资源管理. 2016(03)
[6]项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例[J]. 葛明磊. 中国人力资源开发. 2015(18)
[7]基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究[J]. 梁伟真,蒋洪超. 价值工程. 2015(20)
[8]基于胜任力模型的企业培训体系建设研究[J]. 林豹. 企业改革与管理. 2015(09)
[9]中国连锁门店店长胜任力模型实证研究[J]. 吴崑. 中国流通经济. 2013(04)
[10]基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究[J]. 肖剑科,赵曙明. 南开管理评论. 2010(01)
硕士论文
[1]基于胜任力模型的员工培训体系构建[D]. 蔡明科.华侨大学 2017
[2]基于胜任力模型的广电公司营销人员培训体系研究[D]. 戴李.燕山大学 2016
[3]基于店长胜任力的人才培养研究[D]. 刘艳萍.华侨大学 2015
[4]中电电气集团基于胜任力模型的后备管理人才培养体系研究[D]. 董楠.广西师范大学 2015
[5]湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究[D]. 赵悦汐.湖南大学 2014
[6]ZH地产关键岗位后备人员培训方案优化设计[D]. 陈骄.山东大学 2013
本文编号：2910902
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
消费支出对GDP贡献度莞凳N
（１）政治??①国务院发布《关于推动实体零售创新转型的意见》，并在《２０１７年政府工??作报告》多次提到促进消费升级；??②中美贸易战：中美贸易战对中国经济的影响会间接影响ＴＨ商场的零售业务。??（２）经济??①２０１７年中国⑶Ｐ总量达到７８．?５８万亿元，增速６．?９％。在宏观经济增速企稳之??际，消费支出贡献逐渐提升，对国内生产总值增长的贡献率为５８．?８％。??②居民收入增长及消费水平持续提高，全国居民人均可支配收入实际增速比??上年加快１．０个百分点，全国居民人均消费支出比上年增长５．?４％。??③消费者信心指数自２０１６—季度探底回升，２０１７年以来维持高位。??④２０１６年中国人均ＧＮＩ达到８２５０美元／人，相比日、韩两国消费发展历程，８０００??美元／人后将步入品质消费升级时代。??＾
图３－３?ＴＨ商场战略框架??略转型对后备人才培养提出的要求??ＴＨ商场积极进行业务战略转型，布局了全渠道、多业态的百货、购物中心、便利店、电商、金融在内的多个业务板块加速升级。未来三年ＴＨ实体门店将快速扩张，百货及购物中心年２０－３０家，便利店新增３００家。这次重大战略转型要取得管理变革和文化变革，彼此之间形成相互支撑，合力向前。的部分是组织问题，没有匹配的人才战略和能够推动变革的变革也就实现不了。放眼未来，ＴＨ商场需要一批与企业志同要求，并在管理素质、专业能力上能够胜任的人才，基于胜才的培养势在必行。??快速扩张亟需积极培肓打造人才梯队，持续提供满足公司快
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业学习型组织的创建与研究[J]. 徐红涛,吴秋明. 管理世界. 2018(01)
[2]胜任力模型理论的研究与发展[J]. 胡妍雯. 纳税. 2017(30)
[3]浅析我国企业人力资源管理中胜任力模型的应用方式[J]. 崔文富. 人才资源开发. 2017(10)
[4]基于岗位胜任力模型的员工培训体系构建[J]. 张燕. 企业改革与管理. 2016(06)
[5]胜任力模型在企业人力资源管理中的应用策略探究[J]. 田小平. 人力资源管理. 2016(03)
[6]项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例[J]. 葛明磊. 中国人力资源开发. 2015(18)
[7]基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究[J]. 梁伟真,蒋洪超. 价值工程. 2015(20)
[8]基于胜任力模型的企业培训体系建设研究[J]. 林豹. 企业改革与管理. 2015(09)
[9]中国连锁门店店长胜任力模型实证研究[J]. 吴崑. 中国流通经济. 2013(04)
[10]基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究[J]. 肖剑科,赵曙明. 南开管理评论. 2010(01)
硕士论文
[1]基于胜任力模型的员工培训体系构建[D]. 蔡明科.华侨大学 2017
[2]基于胜任力模型的广电公司营销人员培训体系研究[D]. 戴李.燕山大学 2016
[3]基于店长胜任力的人才培养研究[D]. 刘艳萍.华侨大学 2015
[4]中电电气集团基于胜任力模型的后备管理人才培养体系研究[D]. 董楠.广西师范大学 2015
[5]湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究[D]. 赵悦汐.湖南大学 2014
[6]ZH地产关键岗位后备人员培训方案优化设计[D]. 陈骄.山东大学 2013
本文编号：2910902
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