山西省就业结构性问题研究

发布时间：2020-12-11 23:28

　　当前,山西省正处于转型的关键期,这对企业的生存发展提出了更高的要求。但是,在大量生产自动化时代,结构性就业人员所扮演的不是"工匠",而是"螺丝钉"。这说明结构性工作岗位并不独特,而且容易被替代。就业结构性矛盾是新常态下最突出的矛盾,据此提出优化产业结构,拓宽就业渠道,积极引导劳动者树立正确的就业观,改革户籍制度,改善就业环境,构建新劳动力培育体系等相关对策建议。 

【文章来源】：经济师. 2020年03期 第150-152页

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、影响就业的主要因素分析
    （一）转型期产业结构调整缓慢，就业制度未健全
    （二）劳动力资源培养层面的原因
    （三）劳动力供给水平的原因
    （四）劳动力市场内部结构性矛盾问题
    （五）企业的劳动力成本承受能力与劳动者的高期望之间的矛盾导致了供求双方难以对接
    （六）高校毕业生就业尴尬，形势虽好问题不少
二、对策建议
    （一）加快经济转型发展，不断扩大产业规模
    （二）深化教育培训改革，提高劳动力竞争整体实力
    （三）建立高校专业结构与社会需求之间的良性互动机制
    （四）积极引导劳动者树立正确的就业观念
    （五）改革户籍制度,改善就业环境



本文编号：2911417