高校人力资源管理者专业化发展的分析

发布时间：2020-12-12 00:08

　　高校人力资源管理者的专业化程度决定人力资源管理工作的效率和质量,而人力资源管理水平又是高校提高核心竞争力的关键因素,所以研究高校人力资源管理者的专业化程度至关重要。文章通过对高校人力资源管理者专业化发展内涵的梳理,包括专业素质、专业发展、专业服务、专业组织四个维度,提高核心竞争力。 

【文章来源】：教育教学论坛. 2020年37期 第7-8页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、高校人力资源管理者专业化发展内涵
    （一）专业素质内涵包括专业知识、专业精神、专业能力、专业道德四个子维度
    （二）专业发展内涵包括入职教育、在职培训、发展环境三个子维度
    （三）专业服务内涵包括专业咨询、事务办理、社会服务三个子维度
    （四）专业组织内涵包括组织使命、组织制度、组织类型三个子维度
三、结语



本文编号：2911477