基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

发布时间：2020-12-12 00:10

　　近年来,我国正式步入新经济时代,企业数量不断上涨,而市场的竞争越发激烈,大多数企业面临着生存和发展的巨大压力。在经济和科技的支持之下,行业之间不再具备垄断性,企业想要提升自身的核心竞争力,就必须加大对人力资源的重视,进一步提升人力资源管理水平,根据企业的发展状况结合新经济时代的背景,对企业内部的人力资源管理进行创新,让新型的人力资源经济管理模式为企业做好服务,进而推进企业经济效益的提升。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020年04期 第68-69页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济时代特点分析
二、基于新经济背景下人才类型的需求
    1.新经济发展对复合型人才的需求
    2.新经济发展对创新型人才的需求
    3.新经济发展对合作型人才的需求
三、基于新经济背景下加强人力资源经济管理创新的对策
    1.加强企业文化创新力度
    2.加强培训体制的创新与健全
    3.建立健全员工薪酬制度考核
    4.引进优质人才
    5.秉持以人为本的发展原则
    6.管理环境优化
四、结语



本文编号：2911480