浅析基层事业单位职称评聘工作存在的问题与对策

发布时间：2020-12-12 03:13

　　随着社会的不断发展与进步,基层事业单位的各项工作也需要进行一定的改革,适应社会发展的步伐。人力资源管理工作关系着基层事业单位的长远发展,其中职称管理是非常重要的组成部分,既关系到基层事业单位人才队伍建设,也与其切身利益息息相关,保证职称评聘工作的科学、合理与公正,对于促进基层事业单位的稳步、科学发展具有深远的影响,使其能够持续保持成长的动力。为此,本文就当前基层事业单位职称评聘工作存在的问题与对策进行了简要探究,以供参考。 

【文章来源】：商讯. 2020年11期 第193-194页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前基层事业单位职称评聘工作存在的问题
    （一）职称评审条件不完善
    （二）岗位总量和结构设置不科学
    （三）后续管理不健全
二、完善基层事业单位职称评聘工作的对策分析
    （一）完善职称评审条件
    （二）科学合理开展岗位管理
    （三）注重评聘的后续管理
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析事业单位职称评聘存在的问题及对策[J]. 胡玲.  现代营销(信息版). 2019(05)
[2]事业单位职称评聘工作存在的问题及完善对策[J]. 刘明月.  东方企业文化. 2015(23)



本文编号：2911749