乡镇政府人力资源管理存在的问题及对策

发布时间：2020-12-12 09:50

　　乡镇政府作为我国基层政权机构,其人力资源管理承担着较大的管理压力,现在很多基层政府部门存在一系列人力资源管理问题,阻碍乡镇政府执政水平的提高。基于此,本文主要探讨了乡镇政府人力资源管理存在的问题,并依据现状及问题,提出有效的对策。 

【文章来源】：办公室业务. 2020年16期 第153+155页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一 、我国政府人力资源管理概述及现状分析
    （一）政府部门人力资源管理。
    （二）政府人力资源管理现状。
二、乡镇政府人力资源管理存在的问题及原因分析
    （一）乡镇政府财力资源配置不合理。
    （二）乡镇政府人力资源配置不合理。
    （三）乡镇政府人力资源奖惩机制缺乏。
    （四）乡镇政府人力资源考核制度不健全。
三、乡镇政府人力资源管理优化对策分析
    （一）优化乡镇政府财力资源配置,为人力资源管理提供财力支持。
    （二）加强乡镇政府人力资源管理认识,不断优化人员职权配置。
    （三）创新人力资源管理方式。
    （四）以多元化激励政策提升员工工作的积极性。
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动研究[J]. 陈诚远,黄晨.  合作经济与科技. 2020(02)
[2]乡镇企业中人力资源管理问题分析[J]. 许芸艳.  商讯. 2019(22)
[3]探析乡镇政府人力资源管理的优化方式[J]. 水小军.  现代经济信息. 2019(13)
[4]乡镇政府人力资源激励现状及改善建议[J]. 孙旭涛.  人才资源开发. 2018(10)



本文编号：2912320