A公司基层员工流失原因及对策

发布时间：2020-12-12 19:12

　　在新的市场环境中,企业竞争加剧,企业发展与市场竞争更加离不开基层员工的努力,这一特征在中小型企业中尤其明显,公司管理体系愈发重视对基层员工的管理。随着我国市场经济体制的成熟,人才竞争加剧,中小型企业愈发重视人才竞争、人才培养工作;可是,基层员工流失问题长期困扰着这些企业的平稳健康发展,甚至引发一系列负面影响。本文选定A公司作为实证研究对象,详细阐述了该公司所面临的基层员工流失问题,并提出了具有可操作性的应对策略,以期为国内同类企业在处理基层员工流失问题时,提供理论指导和借鉴。本次课题研究综合运用了文献研究法、实证调研分析法及定量分析法等多种科学研究方法。具体来说,本文通过文献研究法,借助于各种路径,包括数据库检索、网络搜索、图书馆查找等,采集到大量相关资料,然后对已有的相关研究成果进行了归纳整理,建立了较为完善的理论体系,同时立足于A公司的现实状况,对比分析文献资料与现实资料,最终建立起具有可操作性的应对策略。本文在进行实证调研分析过程中,采用前沿的科学理论,以A公司在2012-2016年间的基层员工流失率为基础并进行分析,有针对性地提出了A公司基层员工高流失率对公司的影响。本文在定量... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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图 3-2A 公司 2016 年人力资源构成－员工岗位分布情况根据 A 公司 2016 年员工性别分布情况（如图 3-3 所示）分析可知，A 公司中共计 841 人，占公司员工总数的 77%；女性职员共计 251 人，占公司员工总可见，A 公司中男性职员数量明显高于女性职员，这符合该公司的行业特征

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]W公司人才流失的原因与对策研究[D]. 鲍娜.安徽大学 2014
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本文编号：2913124