社会资本视角下公共部门女性职业玻璃天花板困境研究

发布时间：2020-12-12 17:48

　　人力资源是社会经济发展第一资源,随着知识经济的快速发展和生产力水平的不断提高,人力资源开发越来越受到人们的广泛关注,并且,对约占世界全部人力资源一半的女性人力资源的开发也愈加重视起来,女性在公共部门领域担任领导职务的比例不断增加。但是,因性别歧视、组织障碍等因素,公共部门女性在职业晋升中仍然存在“玻璃天花板”现象,面临高层任职性别比例总量失衡、高层任职性别比例结构失衡、女性处于非权力的外围参与以及两性职业晋升机会不平等的现实困境。长期以来,社会资本被视为一种公共利益,影响行为意识和集体行动的促成,社会资本的提高就意味着社会大环境的改善,近年来被广泛地应用于解释各种现实问题。因此,从社会资本视角进行公共部门女性职业“玻璃天花板”困境研究,具有重要的理论和实际价值。运用文献研究法,针对公共部门女性职业发展特点,通过社会资本研究视角的可行性分析,构建出公共部门女性职业“玻璃天花板”困境的社会资本分析框架,并用该分析框架的三个维度—社会信任、互惠规范、关系网络对公共部门女性面临“玻璃天花板”困境的原因进行分析,归纳起来即社会信任缺失、互惠规范失范以及关系网络松散。通过引入欧盟家庭友好政策、美国... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 文献述评
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容与逻辑框架图
        1.3.2 研究方法
第2章 理论基础
    2.1 相关概念的界定
        2.1.1 公共部门
        2.1.2 玻璃天花板
        2.1.3 性别刻板印象
    2.2 社会资本理论
        2.2.1 社会资本的界定
        2.2.2 社会资本的特征
        2.2.3 社会资本理论的分析层次
    2.3 社会资本研究视角的可行性分析
        2.3.1 社会资本的社会治理功能
        2.3.2 社会资本应用到女性职业发展中的价值
    2.4 公共部门女性职业发展特点
    2.5 公共部门女性职业玻璃天花板困境的社会资本分析框架
        2.5.1 社会信任分析
        2.5.2 互惠规范分析
        2.5.3 关系网络分析
        2.5.4 社会资本分析框架结构图
第3章 公共部门女性职业玻璃天花板困境表现及原因分析
    3.1 公共部门女性职业玻璃天花板的困境表现
        3.1.1 高层任职性别比例总量失衡
        3.1.2 高层任职性别比例结构失衡
        3.1.3 女性处于非权力的外围参与
        3.1.4 两性职业晋升机会不平等
    3.2 公共部门女性职业玻璃天花板困境的原因分析
        3.2.1 社会信任缺失
        3.2.2 互惠规范失范
        3.2.3 关系网络松散
第4章 国外经验借鉴
    4.1 欧盟家庭友好政策
        4.1.1 欧盟家庭友好政策的实施背景
        4.1.2 欧盟家庭友好政策的内容
        4.1.3 欧盟家庭友好政策的经验借鉴
        4.1.4 小结
    4.2 美国玻璃天花板委员会
        4.2.1 美国玻璃天花板委员会的建立背景
        4.2.2 美国玻璃天花板委员会报告的内容
        4.2.3 美国玻璃天花板委员会的经验借鉴
        4.2.4 小结
    4.3 澳大利亚ATN技术网络
        4.3.1 澳大利亚ATN技术网络的构建背景
        4.3.2 澳大利亚ATN技术网络的构建内容
        4.3.3 澳大利亚ATN技术网络的经验借鉴
        4.3.4 小结
第5章 应对公共部门女性职业玻璃天花板困境的策略
    5.1 增强社会信任
        5.1.1 打破性别刻板印象
        5.1.2 建立综合支持系统
        5.1.3 重构平等性别话语环境
        5.1.4 女性自我赋权与能力提升
    5.2 建立互惠规范
        5.2.1 将性别意识纳入决策主流
        5.2.2 健全反歧视监督机制
        5.2.3 培育公民意识
        5.2.4 重塑社会评价标准
    5.3 优化关系网络
        5.3.1 增强女性干部队伍建设
        5.3.2 丰富女性关系网络资源
        5.3.3 增强女性关系网络回报
        5.3.4 拓宽女性非正式沟通网络
结论
参考文献
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会资本视角下的地方政府执行力建设研究[J]. 杨书文,刘太润.  天津商业大学学报. 2018(01)
[2]女性获得工作权威影响因素研究[J]. 孙琼如.  山东社会科学. 2016(05)
[3]“玻璃天花板”还是“迷宫”?——美国妇女晋升的障碍与路径[J]. 李英桃,王海媚.  国际观察. 2016(02)
[4]公共部门女性发展的影响因素与变革策略分析——以高校女性职员为例[J]. 李海燕.  中国行政管理. 2015(05)
[5]中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释[J]. 程诚,王奕轩,边燕杰.  人口研究. 2015(02)
[6]女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径[J]. 胡志鹏,闫淑敏.  中国人力资源开发. 2014(07)
[7]协同治理概念考辨[J]. 田培杰.  上海大学学报(社会科学版). 2014(01)
[8]“玻璃天花板”效应:职业晋升中的性别差异[J]. 王存同,余姣.  妇女研究论丛. 2013(06)
[9]参与并非领导:公共组织中女性地位的“三低”循环及其成因[J]. 郭夏娟.  公共行政评论. 2013(04)
[10]欧盟典型国家家庭友好政策[J]. 李亮亮.  中国劳动. 2013(03)

硕士论文
[1]澳大利亚高等教育公平政策框架中女性群体的“出现”与“消失”审思[D]. 刁娟.四川师范大学 2015



本文编号：2913013