大连BR药业有限公司薪酬体系研究

发布时间：2020-12-13 08:08

　　薪酬作为合理对人力资源进行配置的重要手段,对于激励员工具有重要作用,薪酬管理体系的优化程度越高越有利于提高员工工作的积极性,是有效激发人力资源管理效能、对人才构成吸引力和留住人才的关键因素,对薪酬体系进行合理化设计已经成为了现代薪酬管理的核心内容。论文以人力资源理论、现代薪酬理论为理论依据,以大连BR药业有限公司为对象,对该公司人力资源情况进行了分析,并从薪酬结构、薪酬水平和薪酬制度三个方面探讨了该公司薪酬体系的现状。在此基础上,通过问卷调查的方法对员工关于现行薪酬体系的满意度和看法展开了分析,结果表明目前该公司员工总体上对现行薪酬体系持不满意态度;结合问卷调查结果,并通过访谈,发现大连BR药业有限公司的现行薪酬体系还存在薪酬结构不合理、薪酬体系公平性与竞争性不足、薪酬制度未与企业战略相结合、绩效考核不规范以及隐形薪酬缺乏等问题。最后,基于该公司薪酬体系的现状和存在的问题,有针对性的对其薪酬体系提供了再设计的方案,并就如何保障其实施提出了建议措施,包括做好培训宣传工作、健全薪酬管理机构、建立沟通反馈机制、完善考评体系、引入监督机制,以及顺畅工资晋升渠道等。通过对大连BR药业有限公司薪酬... 

【文章来源】：辽宁工程技术大学辽宁省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１研究思路??Ｆｉｇｕｒｅ?１．１?Ｔｈｅ?ｉｄｅａｓ?ｏｆ?ｃｕｒｒｅｎｔ?ｓｔｕｄｙ??

药业有限公司设有五个生产车间，年生产片剂能力高达２亿片／年，２１个生产品种??已经列入认证范围。??该公司的组织机构情况见图２．１。??总经理??生产副总?营销副总?行政副总??±?ｉ?±?ｒ￣￣?＾??生采质研销?市?行?财人力??产购保发售?场?政?务资源??部部部部部?部?部?部部??图２．１人迮ＢＲ药业有限公司组织机构图??Ｆｉｇｕｒｅ?２．１?Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ?ｃｈａｒｔ?ｏｆ?Ｄａｌｉａｎ?ＢＲ?Ｐｈａｒｍａｃｅｕｔｉｃａｌ?Ｃｏ．，?Ｌｔｄ??－７?－??

??如图２．３所示，在大连ＢＲ药业有限公司的员工中，以２１－３０岁的员工为主体，??其比重高达５４．１７％，?２１－４０岁的中坚力量则占到了员工总数的８０．００％，说明该公司??的人员队伍总体上充满朝气。??在工龄结构方面，大连ＢＲ药业有限公司自２００７年成立以来，己经走过了?７个??年头，因此，该公司员工的工龄也有较大的差距，具体见图２．４。??１３．３３％?７．５０％??８．３３％?〇５＜ｌ：ｌＵ±??，?＿３－５＜丨：????□?ｈｉ．．．??广？?ｒｒ一＾□削下??５０．８４％??图２．４人迮ＢＲ药业有限公司员Ｉ：?１：龄结构图??Ｆｉｇｕｒｅ?２．４?Ｓｅｒｖｉｃｅ－ｌｅｎｇｔｈ?ｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎ?ｏｆ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ?ｉｎ?Ｄａｌｉａｎ?ＢＲ?Ｐｈａｒｍａｃｅｕｔｉｃａｌ?Ｃｏ．，?Ｌｔｄ??如图２．４所示，为大连ＢＲ药业有限公司员工工龄结构情况。图中数据表明，??在大连ＢＲ药业有限公司，以工作１－３年的员工为主，其比重超过了员工总数的一??半（５０．８４％）


本文编号：2914220