浅谈人力资源与医院经济效益的相关性研究

发布时间：2020-12-14 14:43

　　医院不仅对社会起到保健、医疗救助作用,同时也承担着自负盈亏。随着当下医疗进程不断发展,为了在保证社会效益的同时进一步提升经济效益,有必要正确认知人力资源同医院经济效益的联系。 

【文章来源】：财经界. 2020年07期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源管理同医院经济效益的分析
    （一）人力资源管理的核心与本质即为创造效益
    （二）员工工作效率能够体现医院人力管理资源的优劣
二、医院经济效益出现影响的人力资源管理问题分析
    （一）人员素质水平有待提升
    （二）人力资源管理模式的不合理
三、以人力资源管理提升医院经济效益措施分析
    （一）不断对医院内部组织结构实行优化
    （二）以人事管理经济学来对薪酬福利实行制度建立
    （三）在人力资源管理时运用大数据来进行扩展
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中医院人力资源配置与医疗服务量的相关性研究[J]. 钟生艳.  江苏卫生事业管理. 2019(02)
[2]对人力资源与医院经济效益相关性的分析和思考[J]. 乔书.  经济师. 2018(11)



本文编号：2916570