人力资源管理者伦理敏感性测量研究
发布时间:2020-12-14 13:38
人力资源管理者伦理敏感性是一个比较抽象的概念,在科学研究过程中存在难以量化的困难,因此人力资源管理者伦理敏感性的测量是研究中难度最大的部分。本文针对武汉7所高校的MBA和EMBA学生中的人力资源管理者,采用情景法进行问卷调查,运用SPSS、AMOS等软件采用均值比较分析法、单因素方差分析法等方法进行数据研究分析。通过数据分析发现人力资源管理者伦理敏感性水平普遍偏高,还有提高的空间;同时人力资源管理者伦理敏感性与性别、学历、年龄、职位高低等因素有关。
【文章来源】:现代商贸工业. 2020年13期
【文章页数】:3 页
【文章目录】:
0 引言
1 研究方法
1.1 问卷发放
1.2 测验工具
1.3 研究程序
1.4 统计分析
2 数据处理
2.1 测验问卷信度
2.2 测验问卷结构效度
3 影响人力资源管理者伦理敏感性水平高低因素的研究
3.1 研究假设
3.2 研究内容
4 结论
【参考文献】:
期刊论文
[1]中学生道德敏感性的特点研究[J]. 郭本禹,杜飞月. 中小学德育. 2013(12)
[2]道德的心理机制研究[J]. 龚霞光. 湖南社会科学. 2013(04)
[3]中国企业员工伦理行为量表的建构[J]. 付维会. 软科学. 2013(04)
[4]西方道德认知理论与测量方法的演进[J]. 范琪,贾林祥. 徐州师范大学学报(哲学社会科学版). 2009(05)
[5]企业对公共预期的社会回应度研究:基于舆论议题管理的模型[J]. 刘茜. 中国工业经济. 2006(06)
[6]集值统计法在大坝安全巡查量化分析上的应用[J]. 廖文来,何金平. 人民长江. 2005(04)
硕士论文
[1]中学生道德敏感性与道德推脱的关系及其干预研究[D]. 安冬.河北师范大学 2015
[2]企业人力资源管理者职业道德问题研究[D]. 刘明星.安徽农业大学 2011
[3]中学生道德敏感性的测评与特点研究[D]. 杜飞月.南京师范大学 2011
[4]移情在道德行为中的作用机制及其德育价值研究[D]. 姬慧.南京师范大学 2002
本文编号:2916497
【文章来源】:现代商贸工业. 2020年13期
【文章页数】:3 页
【文章目录】:
0 引言
1 研究方法
1.1 问卷发放
1.2 测验工具
1.3 研究程序
1.4 统计分析
2 数据处理
2.1 测验问卷信度
2.2 测验问卷结构效度
3 影响人力资源管理者伦理敏感性水平高低因素的研究
3.1 研究假设
3.2 研究内容
4 结论
【参考文献】:
期刊论文
[1]中学生道德敏感性的特点研究[J]. 郭本禹,杜飞月. 中小学德育. 2013(12)
[2]道德的心理机制研究[J]. 龚霞光. 湖南社会科学. 2013(04)
[3]中国企业员工伦理行为量表的建构[J]. 付维会. 软科学. 2013(04)
[4]西方道德认知理论与测量方法的演进[J]. 范琪,贾林祥. 徐州师范大学学报(哲学社会科学版). 2009(05)
[5]企业对公共预期的社会回应度研究:基于舆论议题管理的模型[J]. 刘茜. 中国工业经济. 2006(06)
[6]集值统计法在大坝安全巡查量化分析上的应用[J]. 廖文来,何金平. 人民长江. 2005(04)
硕士论文
[1]中学生道德敏感性与道德推脱的关系及其干预研究[D]. 安冬.河北师范大学 2015
[2]企业人力资源管理者职业道德问题研究[D]. 刘明星.安徽农业大学 2011
[3]中学生道德敏感性的测评与特点研究[D]. 杜飞月.南京师范大学 2011
[4]移情在道德行为中的作用机制及其德育价值研究[D]. 姬慧.南京师范大学 2002
本文编号:2916497
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2916497.html