农业银行sy分行薪酬管理问题研究
发布时间：2020-12-14 17:58
随着科学技术的不断发展,人类已经进入知识经济时代。在知识经济时代,企业所面临的竞争日趋激烈,人才是企业发展的核心,谁掌握了人才资源谁就能够在激烈的市场竞争中占据优势。在企业发展中,人力资源成为企业管理的重中之中,而人力资源管理的关键性因素是薪酬制度的管理。富有竞争力的薪酬福利待遇和合理的薪酬制度才能够吸引人才、挽留人才,为企业的发展奠定坚实的人才基础。在世界经济一体化过程中,我国企业面临着内外竞争压力,在此基础上必须要不断完善企业薪酬机制,提高企业综合实力,增强企业经济效益,实现企业可持续发展。随着农业银行sy分行员工薪酬管理制度改革的落地实施,银行在快速发展的同时,面临着激烈的市场竞争,现有的薪酬机制难以有效适应银行的发展需求,必须要通过薪酬机制的进一步优化管理来实现银行的可持续发展。根据农业银行sy分行当前的发展现状,本文主要从该行薪酬管理制度出发,探索农业银行sy分行薪酬管理制度实施过程中所存在的问题,并结合国内外薪酬管理体系研究动态研究出本文的写作思路。通过介绍农业银行sy分行员工的薪酬管理体系的现状分析其存在的问题如薪酬透明度不高、员工激励方式单一等问题。从引入多元化薪酬、岗...
【文章来源】：沈阳大学辽宁省
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究动态
1.2.2 国内研究动态
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
1.4.1 创新点
第2章 相关概念以及相关理论
2.1 相关概念
2.1.1 薪酬的概念
2.1.2 薪酬管理的概念
2.2 相关理论
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 宽带薪酬理论
2.2.4 绩效薪酬理论
2.2.5 3P薪酬支付理论
第3章 农业银行sy分行员工薪酬管理现状
3.1 农业银行简介
3.2 农业银行sy分行人力资源现状
3.2.1 农业银行sy分行组织结构
3.2.2 农业银行sy分行人员结构
3.2.3 农业银行sy分行员工岗位职责
3.3 农业银行sy分行薪酬水平现状
3.3.1 农业银行sy分行整体薪酬水平
3.3.2 农业银行sy分行薪酬水平
3.3.3 农业银行sy分行各层级薪酬水平
3.4 农业银行sy分行薪酬管理现状
3.4.1 薪酬结构
3.4.2 福利制度
3.4.3 薪酬日常管理和维护
第4章 农业银行sy分行薪酬管理存在的问题以及原因分析
4.1 农业银行sy分行员工现行薪酬管理存在的问题
4.1.1 员工薪酬激励方式存在单一性
4.1.2 企业内部缺乏公平性
4.1.3 企业薪酬透明度不高
4.1.4 薪酬整体水平较同业低
4.2 农业银行sy分行员工薪酬管理存在问题的原因分析
4.2.1 缺乏完善的沟通渠道
4.2.2 缺少系统的业绩评价体系
4.2.3 薪酬管理缺乏战略规划性
4.2.4 业绩考核标准不够合理
第5章 优化农业银行sy分行员工薪酬管理的对策
5.1 引入多元化薪酬管理,提升企业内部公平性
5.1.1 引入多元化薪酬管理
5.1.2 提升企业内部公平性
5.2 将企业发展和国家政策相结合,提高企业核心竞争力
5.2.1 在国家政策框架内实现企业技术创新
5.2.2 打造核心竞争力强的国有现代化银行
5.3 完善沟通渠道,提升薪酬透明度
5.3.1 增加薪酬透明度
5.3.2 建立有效的沟通渠道
5.4 改进现行薪酬体系,建立新型目标薪酬
5.4.1 完善农业银行薪酬管理制度
5.4.2 完善绩效考核指标
5.4.3 完善员工岗位管理
5.5 完善农业银行sy分行薪酬管理体系的保障措施
5.5.1 做好事前准备工作
5.5.2 做好事中执行工作
5.5.3 做好事后监督检查工作
第6章 结论与展望
参考文献
在学期间研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于岗位价值评估的企业薪酬管理研究——以A公司为例[J]. 郭萍,潘黎峰. 中国管理信息化. 2017(20)
[2]试论优化电力企业薪酬激励体系的策略[J]. 魏君. 中国高新区. 2017(09)
[3]核心员工激励:战略性薪酬思路[J]. 肖丽娜. 人力资源管理. 2017(04)
[4]关于多元化集团薪酬设计的思考[J]. 白云. 经济师. 2017(03)
[5]浅析销售人员薪酬激励与影响因素[J]. 吴丹. 科技广场. 2017(01)
[6]我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析[J]. 张小鑫. 东北财经大学学报. 2016(03)
[7]高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效[J]. 张栋,杨兴全,郑红媛. 南方金融. 2016(05)
[8]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽. 南开管理评论. 2016(02)
[9]基于MVC的中小企业薪酬信息管理系统的设计分析[J]. 茆金枝,郭旻欣. 电子设计工程. 2016(05)
[10]企业生命周期与薪酬设计探析[J]. 朱秋菊,王柳. 商. 2016(11)
硕士论文
[1]SG房地产公司薪酬体系设计[D]. 毕娜.吉林大学 2017
[2]G公司一线员工薪酬制度优化设计[D]. 王恩亮.兰州交通大学 2017
[3]JINX农村商业银行薪酬管理研究[D]. 翟福乾.山东理工大学 2017
[4]F公司核心员工薪酬激励体系现状、问题及优化对策研究[D]. 钟晨.华东理工大学 2017
[5]KF公司薪酬管理体系优化设计问题研究[D]. 徐晓丽.郑州大学 2017
[6]CM公司薪酬体系的优化研究[D]. 陈阳.南京大学 2017
[7]GS银行山东分行薪酬体系优化研究[D]. 孙晓斐.山东财经大学 2016
[8]基于宽带薪酬理论的S公司薪酬体系优化研究[D]. 张宝涛.天津财经大学 2015
[9]A商业银行薪酬制度优化设计研究[D]. 吴啸搏.陕西师范大学 2015
[10]高管薪酬结构对公司业绩的影响研究[D]. 焦怀东.大连理工大学 2015
本文编号：2916775
【文章来源】：沈阳大学辽宁省
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究动态
1.2.2 国内研究动态
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
1.4.1 创新点
第2章 相关概念以及相关理论
2.1 相关概念
2.1.1 薪酬的概念
2.1.2 薪酬管理的概念
2.2 相关理论
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 宽带薪酬理论
2.2.4 绩效薪酬理论
2.2.5 3P薪酬支付理论
第3章 农业银行sy分行员工薪酬管理现状
3.1 农业银行简介
3.2 农业银行sy分行人力资源现状
3.2.1 农业银行sy分行组织结构
3.2.2 农业银行sy分行人员结构
3.2.3 农业银行sy分行员工岗位职责
3.3 农业银行sy分行薪酬水平现状
3.3.1 农业银行sy分行整体薪酬水平
3.3.2 农业银行sy分行薪酬水平
3.3.3 农业银行sy分行各层级薪酬水平
3.4 农业银行sy分行薪酬管理现状
3.4.1 薪酬结构
3.4.2 福利制度
3.4.3 薪酬日常管理和维护
第4章 农业银行sy分行薪酬管理存在的问题以及原因分析
4.1 农业银行sy分行员工现行薪酬管理存在的问题
4.1.1 员工薪酬激励方式存在单一性
4.1.2 企业内部缺乏公平性
4.1.3 企业薪酬透明度不高
4.1.4 薪酬整体水平较同业低
4.2 农业银行sy分行员工薪酬管理存在问题的原因分析
4.2.1 缺乏完善的沟通渠道
4.2.2 缺少系统的业绩评价体系
4.2.3 薪酬管理缺乏战略规划性
4.2.4 业绩考核标准不够合理
第5章 优化农业银行sy分行员工薪酬管理的对策
5.1 引入多元化薪酬管理,提升企业内部公平性
5.1.1 引入多元化薪酬管理
5.1.2 提升企业内部公平性
5.2 将企业发展和国家政策相结合,提高企业核心竞争力
5.2.1 在国家政策框架内实现企业技术创新
5.2.2 打造核心竞争力强的国有现代化银行
5.3 完善沟通渠道,提升薪酬透明度
5.3.1 增加薪酬透明度
5.3.2 建立有效的沟通渠道
5.4 改进现行薪酬体系,建立新型目标薪酬
5.4.1 完善农业银行薪酬管理制度
5.4.2 完善绩效考核指标
5.4.3 完善员工岗位管理
5.5 完善农业银行sy分行薪酬管理体系的保障措施
5.5.1 做好事前准备工作
5.5.2 做好事中执行工作
5.5.3 做好事后监督检查工作
第6章 结论与展望
参考文献
在学期间研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于岗位价值评估的企业薪酬管理研究——以A公司为例[J]. 郭萍,潘黎峰. 中国管理信息化. 2017(20)
[2]试论优化电力企业薪酬激励体系的策略[J]. 魏君. 中国高新区. 2017(09)
[3]核心员工激励:战略性薪酬思路[J]. 肖丽娜. 人力资源管理. 2017(04)
[4]关于多元化集团薪酬设计的思考[J]. 白云. 经济师. 2017(03)
[5]浅析销售人员薪酬激励与影响因素[J]. 吴丹. 科技广场. 2017(01)
[6]我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析[J]. 张小鑫. 东北财经大学学报. 2016(03)
[7]高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效[J]. 张栋,杨兴全,郑红媛. 南方金融. 2016(05)
[8]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽. 南开管理评论. 2016(02)
[9]基于MVC的中小企业薪酬信息管理系统的设计分析[J]. 茆金枝,郭旻欣. 电子设计工程. 2016(05)
[10]企业生命周期与薪酬设计探析[J]. 朱秋菊,王柳. 商. 2016(11)
硕士论文
[1]SG房地产公司薪酬体系设计[D]. 毕娜.吉林大学 2017
[2]G公司一线员工薪酬制度优化设计[D]. 王恩亮.兰州交通大学 2017
[3]JINX农村商业银行薪酬管理研究[D]. 翟福乾.山东理工大学 2017
[4]F公司核心员工薪酬激励体系现状、问题及优化对策研究[D]. 钟晨.华东理工大学 2017
[5]KF公司薪酬管理体系优化设计问题研究[D]. 徐晓丽.郑州大学 2017
[6]CM公司薪酬体系的优化研究[D]. 陈阳.南京大学 2017
[7]GS银行山东分行薪酬体系优化研究[D]. 孙晓斐.山东财经大学 2016
[8]基于宽带薪酬理论的S公司薪酬体系优化研究[D]. 张宝涛.天津财经大学 2015
[9]A商业银行薪酬制度优化设计研究[D]. 吴啸搏.陕西师范大学 2015
[10]高管薪酬结构对公司业绩的影响研究[D]. 焦怀东.大连理工大学 2015
本文编号：2916775
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