探究如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平

发布时间：2020-12-15 17:00

　　人力资源档案管理工作是事业单位员工队伍整体精神面貌和工作能力的最佳体现,对于单位的发展以及员工的发展等都有着一定的促进作用。因此,要想更好的适应社会发展需求,首要任务就是要对事业单位现有的人力资源档案管理工作模式进行全面的革新,并采取一系列科学有效的管理措施。本文也会针对事业单位人力资源档案管理工作的特点和必要性进行着重的分析,并结合其中存在的具体问题,提出相应的管理对策,以便为进一步提高事业单位人力资源档案管理水平提供可靠的参考依据。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020年07期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源档案特征分析
    （一）多样性特征
    （二）阶段性特征
二、事业单位人力资源档案管理的意义
    （一）有利于促进单位的更好发展
    （二）有利于更好的调动单位员工的工作热情
三、目前事业单位人力资源档案管理中存在的具体问题
    （一）人力资源管理理念有待更新
    （二）人力资源档案管理制度有待完善
    （三）人力资源档案管理人员素质有待提升
四、提升事业单位人力资源档案管理水平的相关管理策略
    （一）强化人力资源档案管理的认知
    （二）合理规划设计人力资源档案管理内容
    （三）建立科学有效的人力资源档案管理制度
    （四）加大人力资源档案资料收集力度
    （五）加强人力资源档案管理信息化建设
    （六）不断提升人力资源档案管理人员的综合水平
结束语:


【参考文献】：
期刊论文
[1]如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平[J]. 毛加帅.  办公室业务. 2018(02)
[2]提升事业单位人事档案管理水平的建议[J]. 赵瑞荣.  人力资源管理. 2017(03)
[3]如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平[J]. 陈红梅.  现代营销(下旬刊). 2016(06)
[4]如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平[J]. 王金红.  赤子(上中旬). 2015(11)



本文编号：2918587