人力资源管理专业实验室建设可行性分析

发布时间：2020-12-15 18:03

　　人力资源管理专业实验室建设是组成本专业实践教学体系的重要环节。本文从三个方面进行论述:人力资源管理专业实验室建设的必要性、人力资源管理系实践教学体系的现状与问题以及人力资源管理专业实室验建设的可行性与预期成效。其目的在于形成了一个初步的人力资源管理实验、实践教学体系,为把学生培养成复合型、创新型和应用型人才服务。 

【文章来源】：科技风. 2020年02期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理专业实验室建设的必要性
二、人力资源管理专业实验、实践教学现状与问题
三、人力资源管理专业实室验建设的可行性与预期成效


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于学生创新能力培养的人力资源管理实验教学改革探讨[J]. 曹喜平.  课程教育研究. 2018(51)
[2]人力资源管理专业实践性教学改革探究[J]. 夏德峰,李林霖.  河南教育(高教). 2018(10)
[3]基于胜任力的人力资源管理专业学生实践能力培养探究[J]. 钟琦.  吉林工商学院学报. 2017(01)
[4]应用型本科院校人力资源管理专业实践软件实验室建设方案研究[J]. 孙佳.  科学大众(科学教育). 2015(11)



本文编号：2918669