公平感对人力资源管理的启示

发布时间：2020-12-16 05:46

　　创建我国文明和谐社会中"公平"因素必不可少,并且自古以来相关领导层制定各种类领域的规章制度时皆是围绕公平开展,因此可以说公平对大众处于社会之中的基本权益保护方面极为重要。而对于我国诸多行业产业稳定运营长远发展而言,也需要高层以维护员工的公平以及保证自身的公平为前提条件。基于此,本文将根据企业对人力资源管理的工作作为切入点,具体阐述组织公平感在其中的实践对策,对企业人力资源管理部门的工作质量和效率完成跨越式提升。 

【文章来源】：人力资源. 2020年14期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
组织公平感概述
组织公平感在人力资源管理工作中可行性策略
    ●管理观念
    ●考核机制
    ●管理制度
    ●监管体系
    ●环境氛围



本文编号：2919642