企业高绩效工作系统与内创业绩效的关系研究

发布时间：2020-12-17 08:06

　　进入新世纪后,尤其是经济危机以来企业之间竞争日益加剧。人力资源管理如何促进企业的创新绩效提高,成为学术界和企业界研究热点。创新在改善人们的吃、穿、住、行的同时给消费者带来更好的体验服务;创新型企业是国家经济发展的重要支柱,其带来大量工作岗位,能极大的缓解社会就业压力;企业的创新活动成为我国经济高速健康发展重要推动力,也决定了国家未来经济发展的新高度。企业创新离不开人才开发和管理,人力资源管理能有效地促进企业创新创业活动,企业中的人力资源管理能强化员工创新意识,提高组织的创新能力。企业对员工创新知识、技能的管理,能激发员工的创新热情,提高组织创新绩效。文章先回顾高绩效工作系统、内创业绩效及相互关系的研究文献,分析企业人力资源实践技术对创业活动的支持作用。经过一些理论的展开和分析后,笔者提出本研究的目的、构思、假设和主要研究方法。在理论分析基础上展开实证研究,对企业进行问卷调查和数据收集,说明问卷调查测量内容、调查对象、样本整体特征分布;验证研究量表信度和效度。取得量表数据后构建量表,采用描述性统计分析、相关分析与回归分析等统计分析法对本文研究构思和假设进行定量分析和验证。最后根据问卷统计... 

【文章来源】：南华大学湖南省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和问题提出
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容及框架
    1.5 高绩效工作系统相关研究
        1.5.1 高绩效工作系统概念
        1.5.2 高绩效工作系统实践技术构成
        1.5.3 高绩效工作系统与创业绩效的关系
        1.5.4 行业创新环境变化下的高绩效工作系统
    1.6 内创业相关研究
        1.6.1 内创业的概念
        1.6.2 内创业的维度
        1.6.3 传统人力资源管理与内创业的关系
        1.6.4 内创业绩效测量
第2章 研究构思和假设
    2.1 研究构思
    2.2 研究假设
第3章 问卷调查和数据收集
    3.1 研究方法选择
    3.2 调查对象与取样方式
    3.3 问卷收集情况汇总
    3.4 问卷测量内容
        3.4.1 个体及企业基本特征
        3.4.2 高绩效工作系统
        3.4.3 行业创新环境动态性
        3.4.4 内创业绩效
    3.5 量表的信度和效度分析
第4章 数据分析研究
    4.1 描述性统计
        4.1.1 高绩效工作系统描述统计
        4.1.2 行业创新环境动态性描述统计
        4.1.3 内创业绩效描述统计
    4.2 相关分析
    4.3 回归分析
        4.3.1 高绩效工作系统对内创业绩效的回归分析
        4.3.2 创新环境动态性缓冲作用的回归分析
    4.4 本章小结
第5章 研究总结
    5.1 高绩效工作系统与内创业绩效的关系
    5.2 研究的价值
    5.3 研究不足
    5.4 研究展望
参考文献
附录1
附录2
附录3
攻读学位期间的科研成果
致谢



本文编号：2921708