一汽解放公司经理人员梯队建设方案研究
发布时间：2020-12-17 13:14
企业发展的核心竞争力来自于内部人才,一支高素质的人才队伍既可以把握好企业发展的方向,明确长远的发展战略,最重要的是能够将战略力转化为行动力,将目标逐一落地,进而不断推动企业发展,因此不断完善、优化人才队伍的建设、管理机制,丰富培养体系,是企业可持续发展的源源动力。一汽解放作为老牌国企,特别是商用车行业的领军者,近年来重拾升势,产品不断丰富,更加贴近市场和用户,市场占有率节节攀高,特别是在汽车产业不断转型升级的今天,新业态、新技术的到来,给公司带来了一个又一个的挑战,同时也看到了一个又一个的机会,因此如何建设好这样一支支撑企业可持续发展的干部人才队伍是当前企业发展的重中之重。目前一汽解放的经理人员梯队建设已经初具规模,为公司的发展提供了人才保障,但随着行业转型、企业求变,现有的经理人员梯队建设机制已经无法全力支撑未来企业发展需求,经理人员梯队后劲乏力,无论是在数量、质量以及培养方式上,均已显露危机。本文从一汽解放近年来的发展态势作为切入点,分析公司发展与核心人才队伍建设之间的关系,明晰了如梯队建设人才数量不足、质量不佳、年龄偏大、岗位接续困难等诸多问题并结合管理实际明确了原因,在此基础之...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 相关理论研究综述
2.1 人本管理理论
2.2 员工激励理论
2.3 成就需求理论
2.4 职业生涯理论
2.5 人才梯队建设理论
第3章 一汽解放公司经理人员队伍建设现状分析
3.1 一汽解放公司发展概况
3.1.1 一汽解放公司近两年经营状况
3.1.2 经营状况对核心人才队伍建设的影响
3.2 一汽解放公司经理人员梯队现状及建设困境
3.2.1 人员梯队的现状
3.2.2 梯队建设面临的困境
3.3 一汽解放公司经理人员梯队建设问题的根本原因
第4章 一汽解放公司经理人员梯队建设方案
4.1 梯队建设的目标与原则
4.2 加大后备干部储备
4.3 干部年轻化的推进
4.4 建立重点岗位继任者机制
4.5 构建多元化的激励与约束机制
第5章 一汽解放公司经理人员梯队建设方案实施的保障建议
5.1 企业文化保障
5.2 组织与制度保障
5.3 教育投入保障
第6章 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]A公司人才梯队建设策略研究[J]. 谢如欢. 经济研究导刊. 2019(08)
[2]国有企业人才梯队建设设计——以国有科技型企业为例[J]. 陈攀懿. 人力资源管理. 2018(06)
[3]浅谈民营企业人才梯队建设[J]. 尤文鹏. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(10)
[4]浅谈企业如何走出人才梯队建设的常见误区[J]. 王建成. 商. 2015(41)
[5]强化人才梯队建设 夯实企业发展基础[J]. 孟建华,胡燕. 现代国企研究. 2015(08)
[6]论企业的人才梯队建设[J]. 陈静. 企业技术开发. 2014(33)
[7]如何有效进行人才梯队建设[J]. 王香芬. 人力资源管理. 2013(12)
[8]关于如何建立良好的人才梯队的探讨[J]. 潘芸. 人力资源管理. 2013(11)
[9]企业的可持续发展与人才梯队建设[J]. 张莉俊. 经营管理者. 2013(17)
[10]企业人才梯队建设的思考[J]. 裴友明. 经营管理者. 2013(17)
硕士论文
[1]哈尔滨苏宁公司人才梯队建设问题研究[D]. 郭雨薇.东北石油大学 2018
[2]黑河海关人才梯队建设研究[D]. 邱实.哈尔滨工程大学 2016
[3]YX公司技术研发人才梯队建设研究[D]. 张杰.广西大学 2015
[4]中油管道公司专业技术人才梯队建设优化研究[D]. 张淼.山东师范大学 2014
[5]JSCN公司人才梯队建设战略的研究[D]. 舒佩君.河北工业大学 2014
[6]中海大连公司人才梯队建设研究[D]. 张越慧.大连海事大学 2012
[7]ZD集团人才培养与梯队建设研究[D]. 李峰.华中科技大学 2012
[8]基于胜任力的YS公司汽车服务型技术人才梯队建设研究[D]. 吴妃金.兰州大学 2011
[9]基于胜任特征的企业员工培训研究[D]. 王进.河海大学 2006
本文编号：2922102
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 相关理论研究综述
2.1 人本管理理论
2.2 员工激励理论
2.3 成就需求理论
2.4 职业生涯理论
2.5 人才梯队建设理论
第3章 一汽解放公司经理人员队伍建设现状分析
3.1 一汽解放公司发展概况
3.1.1 一汽解放公司近两年经营状况
3.1.2 经营状况对核心人才队伍建设的影响
3.2 一汽解放公司经理人员梯队现状及建设困境
3.2.1 人员梯队的现状
3.2.2 梯队建设面临的困境
3.3 一汽解放公司经理人员梯队建设问题的根本原因
第4章 一汽解放公司经理人员梯队建设方案
4.1 梯队建设的目标与原则
4.2 加大后备干部储备
4.3 干部年轻化的推进
4.4 建立重点岗位继任者机制
4.5 构建多元化的激励与约束机制
第5章 一汽解放公司经理人员梯队建设方案实施的保障建议
5.1 企业文化保障
5.2 组织与制度保障
5.3 教育投入保障
第6章 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]A公司人才梯队建设策略研究[J]. 谢如欢. 经济研究导刊. 2019(08)
[2]国有企业人才梯队建设设计——以国有科技型企业为例[J]. 陈攀懿. 人力资源管理. 2018(06)
[3]浅谈民营企业人才梯队建设[J]. 尤文鹏. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(10)
[4]浅谈企业如何走出人才梯队建设的常见误区[J]. 王建成. 商. 2015(41)
[5]强化人才梯队建设 夯实企业发展基础[J]. 孟建华,胡燕. 现代国企研究. 2015(08)
[6]论企业的人才梯队建设[J]. 陈静. 企业技术开发. 2014(33)
[7]如何有效进行人才梯队建设[J]. 王香芬. 人力资源管理. 2013(12)
[8]关于如何建立良好的人才梯队的探讨[J]. 潘芸. 人力资源管理. 2013(11)
[9]企业的可持续发展与人才梯队建设[J]. 张莉俊. 经营管理者. 2013(17)
[10]企业人才梯队建设的思考[J]. 裴友明. 经营管理者. 2013(17)
硕士论文
[1]哈尔滨苏宁公司人才梯队建设问题研究[D]. 郭雨薇.东北石油大学 2018
[2]黑河海关人才梯队建设研究[D]. 邱实.哈尔滨工程大学 2016
[3]YX公司技术研发人才梯队建设研究[D]. 张杰.广西大学 2015
[4]中油管道公司专业技术人才梯队建设优化研究[D]. 张淼.山东师范大学 2014
[5]JSCN公司人才梯队建设战略的研究[D]. 舒佩君.河北工业大学 2014
[6]中海大连公司人才梯队建设研究[D]. 张越慧.大连海事大学 2012
[7]ZD集团人才培养与梯队建设研究[D]. 李峰.华中科技大学 2012
[8]基于胜任力的YS公司汽车服务型技术人才梯队建设研究[D]. 吴妃金.兰州大学 2011
[9]基于胜任特征的企业员工培训研究[D]. 王进.河海大学 2006
本文编号：2922102
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