HZ分公司富余人员分流安置问题研究
发布时间：2020-12-17 19:32
CH公司为了适应国家环保、节能减排的形势以及求生存求发展的需要,唯有提升企业装备水平,提升创效能力,适应市场经济的发展。因此淘汰落后产能、新建技改项目势在必行。随着CH公司异地技改项目的建成投产,2011年6月30日关停了 CH公司HZ分公司老冶炼系统。新建冶炼厂装备水平高,自动化程度高、工艺先进,员工需求少,只有少部分员工可以分流安置到新的冶炼厂,绝大部分员工需要采用其他途径进行分流安置。CH公司HZ分公司员工几代人同在一个企业,分流富余人员受到的影响和制约因素很多,具有复杂性和艰巨性。分流安置事关社会稳定、员工维稳、企业利益,分流安置不当,将会造成恶劣的社会影响,甚至阻碍CH公司的发展。故此,开展CH公司HZ分公司员工分流安置问题研究具有重要的现实意义。本文首先对员工分流安置的相关法律、法规进行梳理分类,分析分流安置法律法规的适用性,研究分流的方法、途径和手段。然后结合企业搬迁实际情况,整理分析HZ分公司老冶炼系统员工历史资料、历史背景、新建冶炼厂员工需求状况,从理论与实践相结合的角度研究分析CH公司HZ分公司分流富余人员的困难、受到的影响因素以及分流富余人员的方式和途径;最后对富...
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究思路、方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
2 员工分流安置相关理论及法律法规概述
2.1 相关理论慨述
2.1.1 群体理论
2.1.2 雇员保障与工作安全理论
2.1.3 冲突理论
2.2 员工分流相关法律法规慨述
2.3 人力资源优化配置
2.4 危机管理
2.5 国际国内富余人员分流途径
3 HZ分公司员工分流安置分析研究
3.1 HZ分公司概况
3.2 HZ分公司员工队伍现状分析
3.3 新建厂人力资源需求分析
3.3.1 新建厂人力资源需求
3.3.2 人员选拔基本条件
3.4 员工分流安置方案分析研究
3.4.1 方案拟定前准备分析研究
3.4.2 方案拟定分析研究
3.4.3 分流安置方案分析研究
3.4.4 分流安置存在的主要风险及问题
3.5 方案论证和风险评估
4 HZ分公司员工分流安置应急预案分析研究
4.1 应急预案分析研究
4.1.1 方案目的
4.1.2 风险预测
4.1.3 群体性上访事件包括的行为
4.1.4 处置原则
4.1.5 预警
4.1.6 应急处置
4.2 突发新闻媒体事件应急预案分析研究
4.2.1 应急预案目的
4.2.2 处置原则
4.2.3 成立应急指挥机构及职责
4.2.4 预警
4.2.5 应急处置
4.2.6 后期处置
4.3 新老厂对接治安保卫和信访维稳及资产看护方案分析研究
4.3.1 目的
4.3.2 组织机构及职责
4.3.3 预警机制
4.3.4 报告制度
4.3.5 应急响应
4.3.6 事件处置程序
4.3.7 应急保障措施
5 分流安置方案实施分析研究
5.1 分流安置宣传
5.1.1 成立宣传、工作领导小组
5.1.2 宣传思想工作措施
5.1.3 治安保卫维稳措施
5.2 分流安置实施
5.2.1 分流安置措施及原则
5.2.2 HZ冶炼厂选拔程序
5.2.3 要求和规定
6 结论
6.1 员工分流安置成功实施经验
6.1.1 关怀员工
6.1.2 科学制定内部退养工作机制
6.1.3 依靠工会力量
6.1.4 做好危机公关与准备
6.2 分流安置难点问题
6.2.1 劳动关系处理
6.2.2 法理与人情的兼容
6.3 分流安置方案操作实施
6.3.1 必须遵行国家法律法规制定分流方案
6.3.2 必须开展企业员工分流安置现状调查分析
6.3.3 必须开展企业员工分流安置危机调查分析
6.3.4 必须开展员工分流安置方法及途径分析
6.3.5 必须制定员工分流安置方案
6.3.6 必须制定员工分流安置应急处置预案
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J]. 陈国权. 管理学报. 2007(05)
本文编号：2922577
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究思路、方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
2 员工分流安置相关理论及法律法规概述
2.1 相关理论慨述
2.1.1 群体理论
2.1.2 雇员保障与工作安全理论
2.1.3 冲突理论
2.2 员工分流相关法律法规慨述
2.3 人力资源优化配置
2.4 危机管理
2.5 国际国内富余人员分流途径
3 HZ分公司员工分流安置分析研究
3.1 HZ分公司概况
3.2 HZ分公司员工队伍现状分析
3.3 新建厂人力资源需求分析
3.3.1 新建厂人力资源需求
3.3.2 人员选拔基本条件
3.4 员工分流安置方案分析研究
3.4.1 方案拟定前准备分析研究
3.4.2 方案拟定分析研究
3.4.3 分流安置方案分析研究
3.4.4 分流安置存在的主要风险及问题
3.5 方案论证和风险评估
4 HZ分公司员工分流安置应急预案分析研究
4.1 应急预案分析研究
4.1.1 方案目的
4.1.2 风险预测
4.1.3 群体性上访事件包括的行为
4.1.4 处置原则
4.1.5 预警
4.1.6 应急处置
4.2 突发新闻媒体事件应急预案分析研究
4.2.1 应急预案目的
4.2.2 处置原则
4.2.3 成立应急指挥机构及职责
4.2.4 预警
4.2.5 应急处置
4.2.6 后期处置
4.3 新老厂对接治安保卫和信访维稳及资产看护方案分析研究
4.3.1 目的
4.3.2 组织机构及职责
4.3.3 预警机制
4.3.4 报告制度
4.3.5 应急响应
4.3.6 事件处置程序
4.3.7 应急保障措施
5 分流安置方案实施分析研究
5.1 分流安置宣传
5.1.1 成立宣传、工作领导小组
5.1.2 宣传思想工作措施
5.1.3 治安保卫维稳措施
5.2 分流安置实施
5.2.1 分流安置措施及原则
5.2.2 HZ冶炼厂选拔程序
5.2.3 要求和规定
6 结论
6.1 员工分流安置成功实施经验
6.1.1 关怀员工
6.1.2 科学制定内部退养工作机制
6.1.3 依靠工会力量
6.1.4 做好危机公关与准备
6.2 分流安置难点问题
6.2.1 劳动关系处理
6.2.2 法理与人情的兼容
6.3 分流安置方案操作实施
6.3.1 必须遵行国家法律法规制定分流方案
6.3.2 必须开展企业员工分流安置现状调查分析
6.3.3 必须开展企业员工分流安置危机调查分析
6.3.4 必须开展员工分流安置方法及途径分析
6.3.5 必须制定员工分流安置方案
6.3.6 必须制定员工分流安置应急处置预案
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J]. 陈国权. 管理学报. 2007(05)
本文编号：2922577
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2922577.html
