事业单位人力资源绩效考核管理制度存在的问题及对策研究

发布时间：2020-12-17 23:37

　　绩效考核提出以来人力资源管理呈现出新的变化,在事业单位管理中引入绩效考核机制,以增强事业单位活力和提高服务水平为导向,对于事业的单位的管理具有至关重要的作用。事业单位的管理有一定的优势,同时也存在一定的弊端。只有建立科学的事业单位的绩效考核管理机制,才能够真正实现事业单位改革创新发展总要求。通过绩效考核管理工作,规范收入分配秩序,逐步完善事业单位分配制度,推进事业单位改革向纵深方向发展。 

【文章来源】：中外企业家. 2020年19期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 事业单位人力资源绩效管理存在的主要问题
    1.1 对绩效考核的认知存在一定偏差
    1.2 绩效考核的建设缺乏有效机制
2 提高事业单位人力资源绩效考核管理水平的思路与策略
    2.1 正确认知绩效考核的积极作用
    2.2 建立完备的考核体系
    2.3 实施严格的管理考核制度
3 结束语



本文编号：2922913