高校人事管理向现代人力资源管理的转变

发布时间：2020-12-18 00:29

　　随着市场经济的繁荣发展,高等院校培养出大量的高素质人才。高等院校的广泛普及,为更好顺应我国市场经济的发展,高等院校的管理机制就应该与社会发展相适应,并随着时代的发展需要转变,尤其是在人事管理方面,要摒弃传统的人事管理,逐渐转变成现代人力资源管理。本文就高校人事管理向现代人力资源管理转变中存在的不足进行讨论,促使高等院校为国家培养更多的栋梁人才。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020年12期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
前言
一、人事管理与人力资源管理的区别
    （一）管理方式不同
    （二）人事管理部门在企业中的地位不同
    （三）对人力的认识不同
二、高校人力资源开发与管理的现状
    （一）人力资源的观念逐渐得到确立
    （二）竞争机制引入到人力资源管理体制中
    （三）建立了人力资源的激励机制
三、高校人事管理中存在的问题
    （一）管理观念落后
    （二）管理制度的作用没有发挥出来
    （三）缺乏以人为本的管理觉悟
四、高校人事管理向人力资源管理转变的途径
    （一）转变管理观念
    （二）采用科学有效的绩效考核机制
    （三）建立以人为本的管理理念
五、结语



本文编号：2922995