经济结构调整中企业人力资源管理策略研究

发布时间：2020-12-18 20:17

　　<正>随着社会经济不断发展,我国各个方面都在朝着好的方向前进,不过同时也面临着经济机构失衡这一问题。在这一问题背景下,企业人力资源管理作为一项社会属性很强的工作,也迎来了一系列的挑战和影响,而要想获得持续稳定的发展,必须得积极调整经济结构,应用合理的人力资源管理措施。不过就实际情况来看,部分企业只看重经营管理,对于人力资源管理方面相对忽视,这一问题的存在极大阻碍到企业健 

【文章来源】：河北水利. 2020年04期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 经济结构调整中企业人力资源管理中存在的问题
    1.1 时代发展带来的不利影响
    1.2 人力资源数量多导致的矛盾
    1.3 对人才要求越来越高产生的压力
2. 经济结构调整重企业人力资源管理措施
    2.1 完善激励机制
    2.2 健全绩薪整合管理机制
    2.3 推动人力资本产权制度改革
    2.4 合理应用信息技术，增强内部沟通
    2.5 规范劳动契约关系
3. 结语



本文编号：2924548