高新技术企业人力资本与企业绩效关系的研究

发布时间：2020-12-18 20:53

　　高新技术产业的发展规模和水平很大程度上决定着一个国家的产品在国际市场上的竞争能力,甚至决定着国家经济的未来,高新技术企业属于知识密集型和技术密集型企业,人力资本作为知识应用和技术创新的载体,不可质疑的已经成为促进高新技术企业绩效提升的关键因素。本文利用273家高新技术上市公司2009年—2013年的数据,运用计量经济学方法,探讨了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系,为高新技术企业的可持续发展提出对策建议,以期从人力资本的视角对加快我国高新技术企业的快速发展起到一定的指导作用。首先,本文阐述了人力资本及企业绩效的相关基础理论,并对高新技术企业人力资本的特征进行了分析,为研究奠定了理论基础。其次,以企业资源基础理论为指导,考察了高新技术企业人力资本的战略性资源属性,运用理论分析来说明高新技术企业人力资本是企业保持竞争优势的源泉,是影响高新技术企业绩效的核心因素,探讨了人力资本促进高新技术企业绩效提升的作用机制,以此为基础提出本文的研究假设,并对各个变量进行描述和解释。再次,利用273家高新技术上市公司的面板数据进行实证分析,首先对所有样本高新技术企业人力资本与企业绩效的关系进行实证研... 

【文章来源】：太原理工大学山西省 211工程院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景和意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究的目的与意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究评述
    1.3 本文研究的内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的创新点
    1.5 技术路线
2 相关理论基础
    2.1 人力资本理论基础
        2.1.1 人力资本的概念界定、特征及分类
        2.1.2 企业人力资本的涵义
        2.1.3 企业人力资本的形成
    2.2 企业绩效理论基础
        2.2.1 企业绩效的涵义
        2.2.2 企业绩效的影响因素
        2.2.3 企业绩效的评价方法
    2.3 高新技术企业理论基础
        2.3.1 高新技术企业的界定
        2.3.2 高新技术企业的特征
        2.3.3 高新技术企业人力资本特征
3 人力资本影响企业绩效的理论分析
    3.1 企业资源基础理论
        3.1.1 企业资源理论的概念
        3.1.2 企业资源理论主要内容
        3.1.3 企业人力资本的战略资源属性
    3.2 高新技术企业人力资本对企业绩效的影响分析
        3.2.1 高新技术企业人力资本存量对企业绩效的影响
        3.2.2 高新技术企业人力资本流动对企业绩效的影响
        3.2.3 高新技术企业人力资本投资对企业绩效的影响
4 高新技术企业人力资本与企业绩效的实证分析
    4.1 实证研究设计
        4.1.1 实证研究方法概述
        4.1.2 样本选取与数据收集
        4.1.3 研究变量的选取及定义
        4.1.4 研究假设
    4.2 样本数据描述性统计与相关分析
        4.2.1 整体高新技术企业描述性统计与相关分析
        4.2.2 高新技术制造业与非制造业描述性统计与相关分析
        4.2.3 高新技术民营企业与国有企业描述性统计与相关分析
    4.3 基于整体高新技术企业的回归分析
        4.3.1 模型形式检验与模型构建
        4.3.2 回归结果分析
    4.4 基于高新技术制造业与非制造业的回归分析
        4.4.1 模型形式检验与模型构建
        4.4.2 回归结果分析
    4.5 基于高新技术民营企业与国有企业的回归分析
        4.5.1 模型形式检验与模型构建
        4.5.2 回归结果分析
5 高新技术企业人力资本促进企业绩效提升的对策建议
    5.1 建设以人为本的企业文化，营造和谐的工作环境
    5.2 引进高层次人力资本，提高人力资本质量
    5.3 完善企业激励机制，稳定留住企业核心人才
    5.4 加强员工培训，对人力资本进行持续性的投资
6 研究结论与展望
    6.1 主要研究结论
    6.2 研究不足及展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的主要成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资本对组织能力的作用路径——基于结构视角的研究[J]. 刘晔,牛刚.  扬州大学学报(人文社会科学版). 2012(04)
[2]上市公司高管人力资本与企业绩效的实证研究——以医药行业为例[J]. 田青青.  四川理工学院学报(社会科学版). 2012(02)
[3]企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以高新技术企业为例[J]. 邓学芬,黄功勋,张学英,周继春.  宏观经济研究. 2012(01)
[4]智力资本对企业绩效影响的实证研究[J]. 常丽娟,杨颖.  经济与管理. 2012(01)
[5]人力资本对高技术企业绩效影响研究——基于上市公司面板数据[J]. 李丽华,高杰.  科技进步与对策. 2011(22)
[6]企业人力资本属性分析[J]. 黄德红.  商业时代. 2011(31)
[7]人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据[J]. 高素英,赵曙明,田立法.  山西财经大学学报. 2011(08)
[8]人力资本对企业绩效的影响机制分析[J]. 许志坚.  企业家天地. 2011(01)
[9]企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究[J]. 胡浩志.  商业经济与管理. 2010(11)
[10]不同类型人力资本配置及其区域经济效应[J]. 张国钦,刘卫东,赵千钧.  人口与经济. 2010(05)

硕士论文
[1]我国民营企业人力资本与企业绩效关系的实证研究[D]. 徐鑫.北京化工大学 2009
[2]企业人力资本与企业绩效的相关性研究[D]. 徐希明.南京理工大学 2006
[3]企业人力资本与企业绩效的实证研究[D]. 黎富兵.重庆大学 2005



本文编号：2924594