对事业单位员工绩效考核的分析

发布时间：2020-12-19 06:22

　　当前人力资本凸显,作为重要的生产要素之一——人力资本也被事业单位高度重视。为了提高事业单位管理水平,事业单位也积极地开展了员工绩效考核管理工作。笔者在本文中对事业单位员工绩效考核存在的问题进行了简要分析,并提出了一些整改思路,希望对当前人事管理有所启迪。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020年03期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、事业单位员工绩效考核的概念及意义
    （一）绩效考核：
    （二）意义：
二、事业单位员工绩效考核管理存在的问题
    （一）缺少科学的认识
    （二）考核的方法与操作不当
    （三）考核缺乏激励机制
    （四）考核结果不被重视
三、加强事业单位绩效考核的有效途径
    （一）转变观念，树立新理念
    （二）引进科学的考核办法
    （三）充分发挥激励手段
    （四）加强考核过程的沟通，注重结果的反馈
结语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 刘泉开.  黑龙江科技信息. 2013(07)



本文编号：2925421