事业单位人力资源管理中的经济管理方法探析

发布时间：2020-12-19 00:47

　　事业单位人力资源管理方面的研究与企业十分相似,人力资源经济管理的完善能有效提高员工的工作热情,提高员工的工作满意度,使员工将事业单位的建设目标作为自己的工作目标,以此来实现事业单位的短期和长期发展。文章对事业单位人力资源管理中的经济管理方法进行探究。 

【文章来源】：经济师. 2020年06期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理中的经济管理方法现存问题
    （一）招聘模式有待改进
    （二）激励机制不够完善
    （三）绩效考核机制与薪酬机制不够协调
    （四）优秀人力资源匮乏
二、事业单位人力资源管理中现存问题的相应对策
    （一）优化原有招聘模式
    （二）完善激励机制
    （三）提高绩效考核机制的科学性
    （四）重视优秀人才的引进与培养
三、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理中的经济管理方法研究[J]. 信欣.  东方企业文化. 2019(S2)
[2]针对事业单位人力资源经济管理中激励机制的运用和意义探究[J]. 姚青.  中国国际财经(中英文). 2018(09)



本文编号：2924924