企业人力资本创新价值转化能力评价体系研究

发布时间：2020-12-20 10:53

　　创新是保障企业生存、促进企业发展的核心动力,而人才则是企业创新的发起者、执行者和保障者。从企业人力资源管理的普遍实践来看,有许多企业过度关注显性人力资本,忽略了人力资本的其他价值因素,例如隐性人力资本和人力资本管理要素,这类有明显局限的人力资本发展与管理模式难以实现理想的创新价值产出结果。文章以强化企业创新力量、提升企业创新绩效为基本目标,通过实证分析方法探讨人力资本各个要素和企业创新价值之间的关系,定位与企业创新有显著关系的人力资本要素及其他相关要素,基于各类相关要素和中介要素的权重分析结果,设计一套能够有效评价企业人力资本的创新价值转化能力的测度体系,以期为企业人力资源与创新发展提供支持。 

【文章来源】：会计之友. 2020年05期 北大核心

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

企业创新活动不同阶段的人才需求

【参考文献】：
期刊论文
[1]双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角[J]. 孙锐,李树文,顾琴轩.  南开管理评论. 2018(05)
[2]面板因子误差结构模型下人力资本增长效应的再检验[J]. 王永水,谢婼青.  统计研究. 2018(06)
[3]基于组织资本门槛效应的智力资本价值驱动作用机理探析[J]. 袁业虎,赵宇,舒海棠.  当代财经. 2017(04)
[4]自我调节疲劳量表中文版测评青年人的效度与信度[J]. 王利刚,张静怡,王佳,陶婷,樊春雷,高文斌.  中国心理卫生杂志. 2015(04)

硕士论文
[1]先验知识、抽象规则学习与惯例动态[D]. 练华涛.浙江大学 2016



本文编号：2927742