对事业单位人力资源管理的探索

发布时间：2020-12-21 01:52

　　在经济知识时代的今天,人力资源管理倍受人们关注,它已成为重要的核心指导力量,尤其受企业管理者的青睐。事业单位是提供公共服务的社会组织,总体上是不实行经济核算,由国家政府机关领导,财政拨款的全额或者差额机构。其在人力资源管理上远远不如企业,主要体现在人员岗位的设置上、理念上、体系的设计上、考核与评价上等等。这些都非常不利于事业单位长远的发展,本文立足于客观的角度,分析了存在上述问题的主要原因,提出了合理的建议。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020年03期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源管理在事业单位的意义
二、事业单位人力资源管理存在的问题
    （一）管理理念落后
    （二）岗位设置与人员结构不合理
    （三）绩效考核不够完善
    （四）缺乏专业管理人才
三、解决上述问题的对策
    （一）更新理念
    （二）建立完善的管理体系
    （三）落实考核机制
    （四）培养专业人才队伍建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策[J]. 关善文.  经营管理者. 2011(09)
[2]试论事业单位的人力资源管理[J]. 连益财.  中国城市经济. 2011(01)



本文编号：2928960