人力资源管理中人才流失问题的现状分析——以通信技术服务行业为例

发布时间：2020-12-21 03:36

　　文章基于近几年通信技术服务行业的中小企业的人力资源管理的现状,研究目前存在的问题,深度分析了人才流失问题的原因,针对这些问题从多角度提出了符合当下实际的改善方法,为通信技术服务行业的中小企业的人力资源管理革新提出建议,旨在留住人才并发挥人才的最大价值。 

【文章来源】：中国市场. 2020年18期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 通信行业人力资源现状及背景
2 通信行业人力资源主要问题与原因分析
    2.1 通信行业人力资源主要问题
    2.2 人才流失问题的原因
3 改进与措施
    3.1 合理合作形成企业间利益共同体
    3.2 薪酬管理与组织目标相协调
    3.3 完善岗位晋升制度及职业生涯规划
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国互联网+农业背景下农村物流发展趋势研究[J]. 郭宸.  物流工程与管理. 2019(11)
[2]中国90后创业者社会特质与创业倾向关系研究——以创业能力为中介变量[J]. 高士杰.  沈阳工业大学学报(社会科学版). 2020(01)
[3]浅析通信服务企业核心人才流失与应对策略[J]. 施媛.  人力资源管理. 2016(08)

硕士论文
[1]H公司服务外包工程师管理优化研究[D]. 陈剑.华中科技大学 2016



本文编号：2929112