人力资源管理的数据化探讨

发布时间：2020-12-21 14:38

　　随着信息技术的不断发展,其被广泛应用于多个领域,促进了社会生产力水平的不断提高。本文对人力资源管理的数据化变革进行了比较深入的分析研究,有助于促进企业人力资源管理水平的不断提高,进而为企业带来良好的经济效益,从而为企业的长远发展建立良好的基础。 

【文章来源】：人力资源. 2020年06期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、数据化是人力资源管理发展的必由之路
二、数据化对于人力资源效能管理的促进作用
三、数据化对人力资源管理的影响
    （一）管理人才结构变化
    （二）管理任务分包
    （三）管理思维变革
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]数据化管理趋势下人力资源外包模式创新[J]. 周佩华.  经贸实践. 2018(16)
[2]数据化的人力资源管理实践——以H企业为例[J]. 卢强,冯蛟,郭伟.  中国人力资源开发. 2015(16)
[3]人力资源管理数据化的陷阱[J]. 穆胜.  中外管理. 2014(11)



本文编号：2929995