“互联网+”下的企业单位人力资源管理方法刍议

发布时间：2020-12-23 03:51

　　企业单位作为推动社会发展、经济建设的主要力量,同时也具有中国特色组织机构的特征,在"互联网+"背景下,企业单位固有的人力资源管理方式难以满足时代的发展,这也在一定程度上阻碍与限制企业单位的长足发展。本文主要探讨"互联网+"下的企业单位人力资源的管理方法,以期促进企业单位长效发展。 

【文章来源】：商讯. 2020年22期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”和人力资源管理的内在联系
    （一）“互联网+”已经成为人力资源管理的主要工具
    （二）“互联网+”已经成为工作者实际交流的媒介
    （三）“互联网+”推动企业单位对综合型人才的培养
二、“互联网+”下企业单位人力资源管理面临的不足
    （一）人力资源管理技术不能与时俱进
    （二）人力资源激励体系不完善
    （三）工作岗位需求与工作者能力相悖
三、“互联网+”下优化企业单位人力资源管理的重要措施
    （一）利用互联网，构建完善的人力资源管控机制
    （二）运用互联网，扩宽企业单位招聘渠道
    （三）运用互联网，加强企业单位文化建设力度
    （四）运用互联网，解决岗位需求与工作者能力相悖问题
四、结语



本文编号：2933018